结论：公司取消班车，员工不同意的情况下，是否可以申请劳动仲裁，取决于多个因素，包括劳动合同的约定、公司取消班车是否对员工权益造成实质性损害等。以下是对此问题的详细分析：
劳动合同中有明确约定班车服务：
- 如果劳动合同中明确约定了公司提供班车服务，且公司未经员工同意擅自取消班车，这可能构成对劳动合同内容的变更，违反了《劳动合同法》的相关规定。在此情况下，员工有权申请劳动仲裁，要求公司恢复班车服务或给予相应补偿。
劳动合同未明确约定班车服务，但取消班车导致员工权益受损：
- 即使劳动合同中未明确约定班车服务，但如果取消班车导致员工上下班交通成本增加、时间延长，进而影响到员工的薪资待遇（如交通补贴减少）、工作条件（如因交通不便导致迟到或疲劳工作）等实质性权益损害，员工同样可以申请劳动仲裁，要求公司承担相应责任，如提供交通补贴或调整工作时间等。
公司取消班车属于合理经营调整且未损害员工权益：
- 如果公司能够证明取消班车是基于合理的经营调整，如公司搬迁、班车运营成本过高且无法通过其他方式合理分担等，且能够证明这一调整不会对员工的权益造成实质性损害（如通过提供其他交通方式、调整工作时间等措施来弥补），那么员工申请劳动仲裁可能不会得到支持。
申请劳动仲裁前的考虑与建议：
- 查看劳动合同内容：员工应首先检查劳动合同中关于班车服务的条款，以明确公司的调整行为是否合法合规。
- 尝试协商沟通：在决定申请劳动仲裁之前，建议员工与公司进行充分的沟通和协商，寻求和解的可能性，以降低仲裁程序的复杂性和时间成本。
- 收集证据材料：如果决定申请劳动仲裁，员工应提前收集相关证据，如劳动合同、班车服务的相关通知或规定、交通费用支出凭证、因取消班车导致的迟到或疲劳工作的记录等，以支持自己的仲裁请求。
法律背景：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。如果用人单位未经劳动者同意擅自变更劳动合同内容，且这种变更对劳动者权益造成实质性损害的，劳动者有权依法维护自己的合法权益。
可能法律后果：
- 如果员工申请劳动仲裁并得到支持，公司可能需要恢复班车服务、提供交通补贴、调整工作时间或给予其他形式的补偿。
- 如果员工申请劳动仲裁但未得到支持，可能是因为公司能够证明取消班车是合理经营调整且未损害员工权益，或者员工未能提供充分证据支持自己的仲裁请求。
进一步思考：
- 在面对公司取消班车等可能影响员工权益的调整时，员工应保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。
- 同时，公司也应充分考虑员工的合理诉求和权益保障，在做出调整决策时尽量与员工进行充分沟通和协商，以达成双方都能接受的解决方案。
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