临时工工龄认定后，其工资确实有可能发生变化，但具体变化情况需根据多种因素综合判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、工资可能发生变化的情况
基本工资的调整
- 临时工若被认定为具有某种形式的劳动关系（如非全日制用工转为全日制用工，或临时工身份被认定为事实劳动关系），其基本工资可能会根据新的劳动关系性质进行调整。例如，若临时工原本按小时计酬，转为全日制员工后，可能按月薪制计算工资，且随着工龄的增加，可能达到工资晋升的条件，如工龄满一定年限后工资上调。
津贴补贴的变化
- 部分津贴补贴与工作年限或工龄挂钩。若临时工的工龄被认定后，可能享受到更高的工作年限津贴或其他与工龄相关的补贴。例如，某些企业会为长期服务的员工提供额外的工龄津贴，以激励员工长期留任。
福利待遇的改善
- 工龄的认定还可能带来福利待遇的改善。例如，临时工可能因此获得更多的带薪休假天数、更好的社会保险待遇（如更高的养老保险缴费基数）等，这些都会间接影响员工的实际收入。
二、工资可能不发生变化的情况
工资体系和政策限制
- 如果所在企业或单位的工资体系相对固定，或者受到政策限制（如企业因经营困难而实行工资冻结），即使临时工的工龄被认定，其工资也可能暂时不会调整。
未达到关键调整节点
- 工资晋升通常有严格的条件和年限要求。如果临时工的工龄增加后仍未满足这些条件，或者没有达到工资调整的关键节点（如未满规定的工龄晋升年限），那么其工资水平可能不会发生显著变化。
劳动关系性质未变
- 如果临时工的劳动关系性质未因工龄认定而发生改变（如仍然保持非全日制用工关系），且该关系下的工资计算方式未因工龄而调整，那么其工资也可能保持不变。
三、法律建议与注意事项
- 明确劳动关系性质：临时工在寻求工龄认定前，应首先明确自己的劳动关系性质，以便更准确地预测工资变化的可能性。
- 了解企业工资政策：不同企业有不同的工资政策和晋升机制，临时工应了解所在企业的相关规定，以便更好地规划自己的职业发展。
- 保留相关证据：在寻求工龄认定和工资调整的过程中，临时工应保留好相关证据（如工作记录、工资单、劳动合同等），以便在必要时维护自己的合法权益。
综上所述，临时工工龄认定后工资是否变化取决于多种因素，包括劳动关系性质、企业工资政策、工龄晋升条件等。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律服务。