公司让签解除全职劳动合同，通常意味着公司希望与您终止现有的全职劳动关系。这种情况可能涉及多种原因和法律后果，下面我将从不同角度为您详细分析：
一、解除劳动合同的合法性及原因
合法解除：
- 协商一致解除：如果公司与您协商一致，双方同意解除劳动合同，并签署相关协议，这是合法的解除方式。在此情况下，公司可能需要支付您经济补偿金，具体数额根据您的工作年限和工资水平确定。
- 法定解除情形：根据《劳动合同法》的规定，公司可以在特定情况下单方面解除劳动合同，如您严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等。在这些情况下，公司无需支付经济补偿金。
非法解除：
- 如果公司无正当理由解除劳动合同，或者解除劳动合同的程序不合法，那么这种解除行为就是非法的。在此情况下，您有权要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司支付赔偿金，赔偿金通常是经济补偿金的两倍。
二、解除劳动合同后的权益保障
经济补偿金：
- 如果公司合法解除劳动合同，并且符合支付经济补偿金的条件，那么您有权获得经济补偿金。经济补偿金的计算方式通常是根据您在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
社会保险和公积金：
- 解除劳动合同后，公司应当为您办理社会保险和公积金的转移手续，确保您的社会保险和公积金权益不受影响。
离职证明：
- 公司应当为您出具离职证明，证明您与公司之间的劳动关系已经解除。离职证明对于您寻找新的工作机会非常重要。
三、应对策略及建议
了解解除原因：
- 在签署解除劳动合同协议之前，您有权了解公司解除劳动合同的具体原因。如果公司无法提供合法合理的解释，您有权拒绝签署协议，并要求公司继续履行劳动合同。
协商补偿方案：
- 如果公司提出解除劳动合同，您可以与公司协商补偿方案。在协商过程中，您可以根据自己的实际情况和法律规定，争取获得更合理的经济补偿金和其他福利待遇。
寻求法律援助：
- 如果您对公司解除劳动合同的行为有异议，或者认为自己的权益受到了侵害，您可以寻求法律援助。作为专业律师，我可以为您提供法律咨询和代理服务，帮助您维护自己的合法权益。
总结来说，公司让签解除全职劳动合同可能涉及多种原因和法律后果。在面对这种情况时，您应当了解解除劳动合同的合法性及原因、解除后的权益保障以及应对策略及建议。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。