员工因本人原因换到新公司，司龄一般不延续，但具体情况需根据劳动合同、公司规章制度及法律法规综合判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、劳动合同与规章制度层面
劳动合同约定：
- 劳动合同是员工与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果原劳动合同中明确约定了司龄延续的条款，或者在新公司的劳动合同中明确提及了原公司的司龄将予以计算，那么司龄应当延续。
- 然而，在大多数情况下，劳动合同中并不会明确约定司龄延续的条款，尤其是当员工因个人原因主动离职并加入新公司时。
公司规章制度：
- 公司规章制度是公司内部管理的规范，可能涉及员工司龄的计算方式。如果新公司的规章制度中明确规定了司龄的计算方法，并且该方法考虑了员工在原公司的工作年限，那么司龄可能得以延续。
- 但同样，如果规章制度中未提及或明确排除了原公司司龄的计算，那么司龄通常不会延续。
二、法律法规层面
一般原则：
- 在我国劳动法律法规中，并没有明确规定员工因个人原因换到新公司时司龄必须延续。司龄的延续通常取决于双方当事人的约定以及公司规章制度的规定。
特殊情况：
- 如果员工因非本人原因（如公司合并、分立、裁员等）被安排到新公司工作，且新公司继续履行原劳动合同或与员工签订新劳动合同并约定了司龄延续的，那么司龄应当延续。
- 此外，在某些特定行业或地区，可能存在关于司龄延续的地方性法规或行业规定，但这种情况相对较少。
三、实际操作建议
查阅劳动合同与规章制度：
- 员工在加入新公司前，应仔细查阅原劳动合同和新公司的规章制度，了解其中关于司龄计算的规定。
与新公司协商：
- 如果员工希望在新公司延续原公司的司龄，可以与新公司进行协商，并尝试在劳动合同中明确约定相关条款。
关注法律法规变化：
- 员工应关注劳动法律法规的变化，以便在必要时维护自己的合法权益。
四、可能后果
- 如果司龄不延续：员工在新公司可能无法享受与原公司司龄相关的福利待遇（如年假、工龄工资等），且在新公司的工作年限将重新计算。
- 如果司龄延续：员工将能够在新公司享受与原公司司龄相关的福利待遇，且在新公司的工作年限将包括原公司的工作年限。
总结来说，员工因本人原因换到新公司时，司龄是否延续取决于劳动合同、公司规章制度以及法律法规的规定。在大多数情况下，司龄不会自动延续，但员工可以通过与新公司协商或关注法律法规变化来争取自己的权益。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。