工龄是否延续，关键在于新、旧公司之间的协商及具体操作，一般情况下，如果处理得当，工龄是可以延续下去的。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律原则与规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。这一规定为工龄的延续提供了法律基础。也就是说，如果现公司撤场并将员工转给新公司，且新公司承继了原公司的权利和义务，那么员工的工龄应当延续。
二、实际操作中的关键点
协商与协议：
- 在转场过程中，新、旧公司应与员工进行充分协商，明确工龄延续、薪酬待遇、工作岗位等关键条款。
- 最好能签订书面协议，以明确各方的权利和义务，避免后续纠纷。
新公司的态度与操作：
- 新公司如果愿意承继原公司的劳动合同和工龄，那么员工的工龄自然延续。
- 如果新公司拒绝承继，员工可能需要通过法律途径来维护自己的权益，如申请劳动仲裁等。
员工个人的选择与行动：
- 员工有权了解转场的具体情况，包括新公司的资质、待遇等。
- 如果员工对转场有异议，可以与新、旧公司进行协商，或者寻求法律援助。
三、可能的风险与应对
风险：
- 新公司可能不承认原工龄，导致员工在计算经济补偿、年假等待遇时受损。
- 转场过程中可能出现薪酬待遇下降、工作岗位变更等不利情况。
应对：
- 员工应保留好与原公司的劳动合同、工资单等证据，以备不时之需。
- 在转场前，尽量与新、旧公司达成书面协议，明确工龄延续等关键条款。
- 如果发生纠纷，可以及时向劳动仲裁机构申请仲裁，或者向法院提起诉讼。
四、具体建议
- 提前沟通：在转场前，员工应主动与新、旧公司沟通，了解转场的具体安排和自己的权益。
- 签订协议：尽量与新、旧公司签订书面协议，明确工龄延续、薪酬待遇等关键条款。
- 保留证据：保留好与原公司的劳动合同、工资单等证据，以备在发生纠纷时使用。
- 寻求法律援助：如果发生纠纷，可以及时向劳动仲裁机构申请仲裁，或者咨询专业律师以获取法律援助。
如果有任何关于劳动工伤或劳动仲裁方面的疑问，都可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供更详细、更专业的法律建议。