关于残疾人是否可以在烟草公司担任经理的问题，这实际上涉及两个层面：一是残疾人从事烟草相关行业的资格与条件，二是担任公司经理这一具体职位的任职要求。以下我将结合您提供的参考信息，从这两个层面进行详细解答。
一、残疾人从事烟草相关行业的资格与条件
从您提供的昆明市呈贡区和海南省儋州市烟草专卖局的相关规定来看，残疾人是有资格申请烟草专卖零售许可证的，并且在一定条件下可以享受办证条件的放宽。具体来说：
昆明市呈贡区：对满足一定条件（如视力、听力、言语、肢体残疾达到特定等级）且具有完全民事行为能力的残疾人，持有合法有效证明材料申请办理零售许可证的，可以结合实际放宽办证条件。
海南省儩州市：持有1-3级残疾证（智力残疾、精神残疾除外）的残疾人，在首次申领零售许可证且实际经营人为本人的情况下，数量和间距可以按照相关规定予以放宽。
这些规定表明，残疾人在满足一定条件下，是有资格从事烟草零售业务的。
二、担任烟草公司经理的任职要求
然而，担任烟草公司的经理职位，并不仅仅取决于是否持有烟草专卖零售许可证，还涉及到公司内部的任职要求、管理能力、行业经验等多方面因素。这些要求通常会在公司的招聘公告、职位说明书或内部晋升规定中明确。
任职要求：一般来说，公司经理需要具备相应的学历背景、工作经验、管理能力、领导力等。这些要求是为了确保经理能够胜任公司的日常运营和管理工作。
行业经验：烟草行业有其特殊性，因此经理职位可能还要求候选人具备一定的行业经验或对烟草行业有深入的了解。
法律法规遵守：作为公司经理，还需要严格遵守国家关于烟草行业的法律法规，确保公司的经营活动合法合规。
综合分析
虽然残疾人在满足一定条件下可以从事烟草零售业务，但担任烟草公司的经理职位，还需要满足公司内部的任职要求和具备相应的管理能力。因此，不能简单地认为残疾人就可以在烟草公司担任经理。
如果您或您认识的残疾人对烟草行业感兴趣，并希望在该行业有所发展，建议首先了解并满足从事烟草零售业务的基本条件，同时积极提升自己的管理能力、行业经验等综合素质。如果未来有机会，可以关注烟草公司的招聘信息，并根据自身情况积极应聘。