用虚假业绩骗取公司500元提成，这一行为是违法的，可能涉及诈骗罪或职务侵占罪，具体取决于行为人的身份和行为的性质。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律定性
诈骗罪角度：
- 如果行为人并非公司员工，或者虽然是员工但利用的是虚构事实、隐瞒真相等手段，使公司基于错误认识而处分财产（即支付提成），那么该行为可能构成诈骗罪。
- 诈骗罪的构成要件包括：行为人实施欺骗行为、使对方产生错误认识、对方基于错误认识处分财产、行为人或第三人获得财产、被害人遭受财产损失。
- 在此情况下，即使骗取的提成金额只有500元，虽然可能不构成刑事犯罪的立案标准（具体标准因地区而异，一般诈骗罪的立案标准在3000元至10000元之间），但仍然可能受到行政处罚，如罚款、拘留等。
职务侵占罪角度：
- 如果行为人是公司员工，且利用职务上的便利，将公司财物非法占为己有，数额较大的，构成职务侵占罪。
- 职务侵占罪的构成要件包括：行为人是公司、企业或其他单位的工作人员、利用职务上的便利、将本单位财物非法占为己有、数额较大。
- 对于“数额较大”的标准，一般参照诈骗罪的立案标准，但具体可能因地区和司法实践而有所不同。如果骗取的500元提成被认定为职务侵占行为，且达到当地职务侵占罪的立案标准（虽然500元通常远低于此标准），则可能构成职务侵占罪。不过，在实际操作中，由于数额较小，更可能受到的是公司内部的纪律处分或行政处罚。
二、法律后果
刑事责任：
- 如果行为构成诈骗罪或职务侵占罪，且达到刑事立案标准，行为人可能面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役、罚金等。
行政责任：
- 即使行为不构成刑事犯罪，也可能受到行政处罚，如罚款、拘留等。这取决于具体行为的性质和后果，以及当地公安机关的裁量。
民事责任：
- 行为人还需要承担民事责任，即返还骗取的提成，并可能赔偿公司因此遭受的其他损失。
三、建议与提醒
遵守法律法规：
- 无论身处何种职位，都应遵守法律法规，诚实守信，不利用职务之便或欺骗手段谋取私利。
及时纠正错误：
- 如果已经实施了此类行为，应尽快向公司坦白并返还骗取的提成，以减轻可能的法律后果。
咨询专业律师：
- 如果你对此类行为有进一步的疑问或担忧，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更详细、更专业的法律建议。
总之，用虚假业绩骗取公司提成是违法的，可能涉及诈骗罪或职务侵占罪。即使数额较小，也可能受到行政处罚或公司内部的纪律处分。因此，建议遵守法律法规，诚实守信地开展工作。