工龄20年并不能直接决定关节炎患者能否休6个月病假，能否休6个月病假主要取决于关节炎的病情严重程度、是否符合病假条件以及医疗机构的诊断建议。以下是对此问题的详细分析：

一、病假条件与工龄的关系

病假，通常指的是员工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗期。然而，工龄本身并不直接决定病假的具体时长，而是作为确定医疗期长短的一个参考因素。医疗期的具体时长，还需结合员工的实际病情和医疗机构的诊断来确定。

二、关节炎与病假的关系

关节炎是一种常见的慢性疾病，其病情严重程度因人而异。对于关节炎患者而言，能否休病假以及病假的时长，主要取决于其病情是否严重到需要停止工作进行医疗的程度。如果关节炎病情较轻，不影响正常工作，那么员工可能无法获得病假；如果病情严重，需要长期治疗和休息，那么员工则有可能获得较长的病假。

三、医疗机构的诊断与建议

在决定员工能否休病假以及病假时长时，医疗机构的诊断和建议起着至关重要的作用。员工需要提供医疗机构出具的病假证明，证明其病情确实需要停止工作进行医疗。医疗机构会根据员工的病情、治疗需要等因素，给出具体的病假建议时长。企业通常会根据医疗机构的建议，结合员工的工龄等因素，来确定最终的病假时长。

四、实际操作中的建议

1. 及时就医并获取诊断证明：如果您因关节炎需要休病假，首先应及时就医，并获取医疗机构出具的诊断证明和病假建议。
2. 与企业沟通：将诊断证明和病假建议提交给企业，与企业沟通病假事宜。企业会根据您的工龄、病情以及医疗机构的建议，来确定您的病假时长。
3. 了解相关法律法规：在沟通过程中，您可以了解相关的法律法规，如《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等，以维护自己的合法权益。

总结来说，工龄20年并不能直接决定您能否因关节炎休6个月病假。能否休病假以及病假的时长，主要取决于您的病情严重程度、是否符合病假条件以及医疗机构的诊断建议。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，可以直接向我咨询。