结论：工作满一年的职工通常享有带薪年休假，但具体天数和是否享受年假还需根据职工的累计工作年限以及是否存在特殊情形来确定。

详细分析：

1. 年假的享有条件：

   • 根据《职工带薪年休假条例》第二条，职工连续工作1年以上的，即享有带薪年休假。这里的“连续工作1年以上”通常被理解为连续工作满12个月以上，不仅限于在同一用人单位的工作时间，也包括在不同用人单位连续工作的时间合并计算。

2. 年假天数的计算：

   • 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；
   • 已满10年不满20年的，年休假为10天；
   • 已满20年的，年休假为15天。
   • 需要注意的是，国家法定休假日和休息日并不计入年休假的假期之内。例如，如果某职工的年休假为5天，且这5天中包含了法定节假日，那么实际可休的年假天数会相应减少。

3. 特殊情形下的年假处理：

   • 职工在以下情况下可能不享受当年的年休假：
     • 依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数的；
     • 请事假累计20天以上，且单位按照规定不扣工资的；
     • 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
     • 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
     • 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

4. 新入职员工的年假处理：

   • 对于新入职的员工，如果当年度在本单位剩余日历天数不足以享受一整天的年休假，单位应根据员工在本单位剩余日历天数折算确定其应休的年假天数。例如，小李在6月份入职一家新公司，且他之前已经连续工作满1年，那么他在新公司可能只能享受部分年假，具体天数根据剩余日历天数折算。

5. 离职时的年假处理：

   • 员工在离职时，如果单位未安排其休年休假，应根据实际工作时间折算应休未休的年休假天数，并支付相应的工资报酬。折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。结果不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。

建议：

• 劳动者应了解自己的权益，包括年假的享有条件、天数计算以及特殊情形下的处理方式。
• 在与用人单位签订劳动合同时，可以明确约定年假的相关条款，以保障自己的合法权益。
• 如果用人单位未按照法律规定安排年假或支付未休年休假工资报酬，劳动者可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

举例：

• 假设小张在一家公司连续工作了1年半，且没有请过事假或病假超过规定天数，那么他应享受5天的带薪年休假。
• 如果小张在离职时还有3天年假未休，且这3天年假的工资报酬未得到支付，那么他可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求单位支付这3天的工资报酬。

总之，工作满一年的职工通常享有带薪年休假，但具体天数和是否享受年假还需根据职工的累计工作年限以及是否存在特殊情形来确定。劳动者应了解自己的权益，并在必要时与用人单位进行沟通或寻求法律援助。