拿到工伤认定书做劳动能力鉴定是不是停工留薪期工资就没有了-张伟律师

拿到工伤认定书做劳动能力鉴定是不是停工留薪期工资就没有了-张伟律师｜法行宝

2026-01-03 劳动纠纷

结论：拿到工伤认定书后进行劳动能力鉴定，并不意味着停工留薪期就会结束。停工留薪期的长短主要取决于职工的伤情以及医疗机构出具的意见，与劳动能力鉴定无直接因果关系。

停工留薪期的定义与确定

停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在此期间，职工的原工资、薪水、福利、保险等待遇保持不变。停工留薪期的长短通常结合工伤职工的伤情以及医疗机构出具的诊断证明或意见来综合确定。一般来说，停工留薪期不超过12个月；对于伤情严重或者情况特殊的职工，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但延长的期限不得超过12个月。

劳动能力鉴定的意义与时机

劳动能力鉴定主要是为了确定工伤职工的伤残等级，以便后续进行工伤赔偿、安置等事宜。它是对职工工伤后劳动能力的一种评估，与停工留薪期的长短没有直接联系。工伤职工在停工留薪期内是可以申请劳动能力鉴定的，而且鉴定结果的出炉并不影响其继续享受停工留薪期待遇，直至停工留薪期按照规定的程序结束。

劳动能力鉴定后停工留薪期的处理

停工留薪期内可进行鉴定：即使职工还处于停工留薪期内，只要其伤情相对稳定，也可以进行劳动能力鉴定。这一行为本身并不导致停工留薪期的结束。
鉴定后停工留薪期可能继续：如果劳动能力鉴定结果出来后，职工的伤情仍然需要继续治疗或者休息，且医疗机构出具了相应的诊断证明，那么职工可以向单位申请延长停工留薪期。单位应根据实际情况和当地政策规定予以考虑和处理。例如，若职工因工伤导致骨折，经过一段时间治疗后，虽然进行了劳动能力鉴定，但骨折尚未完全愈合，仍需继续休息和治疗，此时职工就可以向单位申请延长停工留薪期。
停工留薪期满后的处理：如果在进行劳动能力鉴定时，停工留薪期已经届满，那么职工就不能再继续享受停工留薪期待遇。此时，职工应根据劳动能力鉴定结果和当地政策规定，享受相应的伤残待遇或其他相关待遇。比如，若职工被鉴定为十级伤残，那么就可以按照相关规定享受一次性伤残补助金等伤残待遇。

特殊情况下的处理

在某些特殊情况下，如工伤职工旧伤复发且确认需要治疗，根据《工伤保险条例》相关规定，其可享受包括停工留薪期待遇在内的工伤待遇。即，在治疗期间，职工可重新进入停工留薪期。另外，若职工对初次劳动能力鉴定结论不服并申请再次鉴定，若再次鉴定结论推翻了原结论（如初次鉴定认为伤情恢复，但再次鉴定认定仍需治疗休息），则可能需要重新确定停工留薪期。

综上所述，劳动能力鉴定与停工留薪期是两个相对独立的概念，它们之间没有直接的因果关系。职工在确定自己的停工留薪期和享受相关待遇时，应主要依据自己的伤情和医疗机构的诊断证明，并参考当地的相关政策规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

做完劳动能力鉴定后，并不意味着停工留薪期内的工资就没有了。劳动能力鉴定与停工留薪期是两个相对独立的概念，它们之间没有直接的因果关系。以下是对这一问题的详细解释：一、停工留薪期的定义与确定停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在此期间，职工的原工资、薪水、福利、保险等待遇保持不变。停工留薪期的长短通常结合工伤职工的伤情以及医疗机构出具的诊断证明或意见来综合确定。一般来说，停工留薪期不超过12个月；对于伤情严重或者情况特殊的职工，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但延长的期限不得超过12个月。二、劳动能力鉴定的意义与时机劳动能力鉴定主要是为了确定工伤职工的伤残等级，以便后续进行工伤赔偿、安置等事宜。它是对职工工伤后劳动能力的一种评估，与停工留薪期的长短没有直接联系。工伤职工在停工留薪期内是可以申请劳动能力鉴定的，而且鉴定结果的出炉并不影响其继续享受停工留薪期待遇，直至停工留薪期按照规定的程序结束。三、劳动能力鉴定后停工留薪期的处理停工留薪期内可进行鉴定：即使职工还处于停工留薪期内，只要其伤情相对稳定，也可以进行劳动能力鉴定。这一行为本身并不导致停工留薪期的结束。鉴定后停工留薪期可能继续：如果劳动能力鉴定结果出来后，职工的伤情仍然需要继续治疗或者休息，且医疗机构出具了相应的诊断证明，那么职工可以向单位申请延长停工留薪期。单位应根据实际情况和当地政策规定予以考虑和处理。例如，若职工因工伤导致骨折，经过一段时间治疗后，虽然进行了劳动能力鉴定，但医生认为仍需继续休息和康复治疗，那么职工就可以向单位申请延长停工留薪期。停工留薪期满后的处理：如果在进行劳动能力鉴定时，停工留薪期已经届满，那么职工就不能再继续享受停工留薪期待遇。此时，职工应根据劳动能力鉴定结果和当地政策规定，享受相应的伤残待遇或其他相关待遇。比如，若职工被鉴定为十级伤残，那么他就可以根据当地的工伤保险政策，享受一次性伤残补助金等待遇。四、特殊情况下的处理在特殊情况下，如工伤职工旧伤复发或者再次鉴定推翻原结论等，职工仍可能继续享受类似停工留薪期待遇。这需要根据具体情况和当地政策规定来确定。总结：劳动能力鉴定与停工留薪期是两个相对独立的概念，它们之间没有直接的因果关系。职工在确定自己的停工留薪期和享受相关待遇时，应主要依据自己的伤情和医疗机构的诊断证明，并参考当地的相关政策规定。如果你在处理此类问题时遇到任何疑问或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。

劳动能力鉴定的完成并不直接导致停工留薪期的结束，二者之间并无直接的因果关系。以下是对这一问题的详细分析：一、停工留薪期的定义与确定停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在此期间，职工的原工资、薪水、福利、保险等待遇保持不变。停工留薪期的长短通常结合工伤职工的伤情以及医疗机构出具的诊断证明或意见来综合确定。一般来说，停工留薪期不超过12个月；对于伤情严重或者情况特殊的职工，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但延长的期限不得超过12个月。二、劳动能力鉴定的意义与时机劳动能力鉴定主要是为了确定工伤职工的伤残等级，以便后续进行工伤赔偿、安置等事宜。它是对职工工伤后劳动能力的一种评估，与停工留薪期的长短没有直接联系。工伤职工在停工留薪期内是可以申请劳动能力鉴定的，而且鉴定结果的出炉并不影响其继续享受停工留薪期待遇，直至停工留薪期按照规定的程序结束。三、劳动能力鉴定后停工留薪期的处理停工留薪期内可进行鉴定：即使职工还处于停工留薪期内，只要其伤情相对稳定，也可以进行劳动能力鉴定。这一行为本身并不导致停工留薪期的结束。鉴定后停工留薪期可能继续：如果劳动能力鉴定结果出来后，职工的伤情仍然需要继续治疗或者休息，且医疗机构出具了相应的诊断证明，那么职工可以向单位申请延长停工留薪期。单位应根据实际情况和当地政策规定予以考虑和处理。例如，若职工因工伤导致骨折，经过一段时间治疗后，虽然进行了劳动能力鉴定，但医生认为仍需继续休息和康复治疗，此时职工就可以申请延长停工留薪期。停工留薪期满后的处理：如果在进行劳动能力鉴定时，停工留薪期已经届满，那么职工就不能再继续享受停工留薪期待遇。此时，职工应根据劳动能力鉴定结果和当地政策规定，享受相应的伤残待遇或其他相关待遇。比如，若职工被鉴定为十级伤残，那么他就可以根据相关规定享受一次性伤残补助金等待遇。四、特殊情况下的处理旧伤复发：若工伤职工旧伤复发且确认需要治疗，根据《工伤保险条例》相关规定，其可享受包括停工留薪期待遇在内的工伤待遇。即，在治疗期间，职工可重新进入停工留薪期。再次鉴定推翻原结论：职工对初次劳动能力鉴定结论不服并申请再次鉴定，若再次鉴定结论推翻了原结论（如初次鉴定认为伤情恢复，但再次鉴定认定仍需治疗休息），则可能需要重新确定停工留薪期。需要继续治疗或康复：即使劳动能力鉴定结果显示员工已恢复一定劳动能力，但若医疗机构建议或劳动能力鉴定委员会确认仍需继续治疗或康复且无法工作，停工留薪期可能会得到延长，但需经过相关部门批准。五、地区性差异与建议不同地区的具体规定可能存在差异，因此在具体操作上，建议咨询当地劳动部门以获取最准确、最权威的信息和建议。同时，职工在确定自己的停工留薪期和享受相关待遇时，应主要依据自己的伤情和医疗机构的诊断证明，并参考当地的相关政策规定。综上所述，劳动能力鉴定与停工留薪期是两个相对独立的概念，它们之间没有直接的因果关系。职工在处理此类问题时，应综合考虑各方面因素，并根据自己的实际情况和当地政策规定来做出决策。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。

工伤鉴定并不意味着停工留薪期的结束，二者之间并无直接的因果关系。以下是对这一问题的详细解释：停工留薪期的定义与确定停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在此期间，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期的长短主要依据医疗机构出具的诊断证明、休假证明等，并结合职工受伤的具体情况来确定。例如，骨折可能需要数月的恢复时间，那么相应的停工留薪期也会较长。一般来说，停工留薪期不超过12个月；伤情严重或者情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长的期限也不得超过12个月。工伤鉴定与停工留薪期的关系互不排斥：工伤鉴定（包括伤残鉴定和劳动能力鉴定）与停工留薪期并不相互排斥。工伤鉴定主要是为了确定职工的伤残等级或劳动能力状况，以便后续进行工伤赔偿、安置等事宜。而停工留薪期的确定则主要基于职工的治疗进度和身体状况。鉴定时间与停工留薪期：工伤鉴定通常是在职工伤情相对稳定后进行，这个时间点可能位于停工留薪期内，也可能在停工留薪期满后。无论何种情况，工伤鉴定的结果都不会影响职工在停工留薪期内应享有的待遇。鉴定结果不影响停工留薪期：即使进行了工伤鉴定，如果职工仍需继续接受治疗或康复训练，无法正常工作，那么剩余的停工留薪期依然应当保留。职工有权继续享受原工资福利待遇，用人单位应按月支付。实际操作中的注意事项及时申请工伤鉴定：职工在伤情相对稳定后，应及时向用人单位或当地劳动能力鉴定委员会申请工伤鉴定，以便确定伤残等级或劳动能力状况，为后续的工伤赔偿和安置提供依据。保留医疗证明：职工在停工留薪期内应保留好相关的医疗证明（如诊断证明、病历、休假证明等），以便在需要时证明自己的伤情和治疗进度。与用人单位沟通：职工应与用人单位保持沟通，及时告知自己的治疗进度和身体状况，以便用人单位合理安排工作并支付相应的工资福利待遇。争议解决：如果职工与用人单位对停工留薪期的时长或工伤鉴定结果存在争议，可依法向劳动能力鉴定委员会申请确认或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。举例说明：假设某职工在工作中受伤，经医疗机构诊断需要暂停工作接受治疗，预计恢复时间为6个月。那么，该职工的停工留薪期就应为6个月。在这6个月内，即使该职工进行了工伤鉴定并确定了伤残等级，只要其仍需继续治疗或休息，停工留薪期就应继续保留，直至6个月期满或职工身体状况符合相关规定。综上所述，工伤鉴定并不意味着停工留薪期的结束。职工在停工留薪期内应享受相应的工资福利待遇，并有权在伤情相对稳定后申请工伤鉴定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

工伤做了伤残鉴定后，并不意味着停工留薪期的结束。以下是对这一问题的详细分析：一、停工留薪期的定义与确定停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。其时长主要依据医疗机构出具的诊断证明、休假证明等，并结合职工受伤的具体情况来确定。一般来说，停工留薪期不超过12个月，但在伤情严重或者情况特殊的情况下，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长的期限同样不得超过12个月。二、伤残鉴定与停工留薪期的关系互不排斥：伤残鉴定与停工留薪期并不相互排斥。伤残鉴定主要是为了确定职工的伤残等级，以便后续享受相应的工伤保险待遇。而停工留薪期的确定则主要基于职工的治疗进度和身体状况，确保职工在康复期间能够得到充分的休息和治疗。鉴定时间与停工留薪期：伤残鉴定通常是在职工伤情相对稳定后进行，这个时间点可能位于停工留薪期内，也可能在停工留薪期满后。但无论何时进行伤残鉴定，都不会影响职工在停工留薪期内应享有的待遇。鉴定结果不影响停工留薪期：即使进行了伤残鉴定，如果职工仍需继续接受治疗或康复训练，无法正常工作，那么剩余的停工留薪期依然应当保留。职工有权在停工留薪期内享受原工资福利待遇，用人单位应按月支付。三、实际操作中的注意事项及时沟通：职工在工伤后应及时与用人单位沟通，了解停工留薪期的具体时长和待遇情况。同时，也应积极配合医疗机构的治疗和康复计划，确保身体能够尽快恢复。保留证据：职工应妥善保管医疗机构出具的诊断证明、休假证明等文件，这些文件是确定停工留薪期时长的重要依据。如果与用人单位对停工留薪期的时长存在争议，这些文件将起到关键的证明作用。依法维权：如果职工认为用人单位在停工留薪期问题上存在违法行为，如未按时支付工资福利待遇、擅自缩短停工留薪期等，可以依法向劳动能力鉴定委员会申请确认或向劳动争议仲裁机构提起仲裁申请，维护自己的合法权益。总结来看，工伤做了伤残鉴定后，并不意味着停工留薪期的必然结束。只要职工仍需治疗或休息以恢复身体，停工留薪期就可以继续。具体的停工留薪期限应根据职工的治疗进度、身体状况以及当地的工伤保险法规及相关政策来确定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

关于您提出的“是不是做了工伤劳动能力鉴定就不能享受停工留薪待遇了”这一问题，我可以明确地告诉您，做了工伤劳动能力鉴定并不意味着就不能享受停工留薪待遇了，这主要取决于具体的伤残情况、相关法律法规以及地区性规定。以下是对此问题的详细解答：一、停工留薪期的基本定义与期限停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或患职业病而需要暂停工作接受治疗的时期。根据《工伤保险条例》的规定，停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长的期限也不得超过12个月。在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。二、劳动能力鉴定后的通常情况劳动能力鉴定结果出来后，若确定了职工的伤残等级，这通常意味着停工留薪期的结束，职工将开始享受相应的伤残待遇，如一次性伤残补助金、伤残津贴等。但这并不意味着在所有情况下，做了劳动能力鉴定就不能再享受停工留薪待遇。三、特殊情况下的停工留薪待遇旧伤复发：若工伤职工旧伤复发且确认需要治疗，根据《工伤保险条例》的相关规定，其可享受包括停工留薪期待遇在内的工伤待遇。即，在治疗期间，职工可以重新进入停工留薪期，享受原工资福利待遇。再次鉴定推翻原结论：职工对初次劳动能力鉴定结论不服并申请再次鉴定，若再次鉴定结论推翻了原结论（例如初次鉴定认为伤情恢复，但再次鉴定认定仍需治疗休息），则可能需要重新确定停工留薪期，职工在此期间仍可享受停工留薪待遇。需要继续治疗或康复：即使劳动能力鉴定结果显示员工已恢复一定劳动能力，但若医疗机构建议或劳动能力鉴定委员会确认仍需继续治疗或康复且无法工作，停工留薪期可能会得到延长。不过，这种延长需要经过相关部门的批准。四、地区性差异与建议由于不同地区的具体规定可能存在差异，因此在处理此类问题时，建议您咨询当地劳动部门或专业律师，以获取最准确、最权威的信息和建议。他们可以根据您的具体情况，为您提供针对性的指导。总结综上所述，做了工伤劳动能力鉴定并不意味着就不能享受停工留薪待遇了。在一般情况下，劳动能力鉴定结果出来后停工留薪期会结束；但在特殊情形下（如旧伤复发、再次鉴定推翻原结论、需要继续治疗或康复等），职工仍可能继续享受类似停工留薪期待遇。因此，在处理此类问题时，您需要综合考虑各方面因素，并咨询相关专业人士的意见。

工伤停工留薪期并非只有劳动能力鉴定下来才有。以下是对此问题的详细分析：一、停工留薪期的确定依据停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。其确定并非单纯依赖劳动能力鉴定结果，而是应结合医疗机构的诊断证明、休假证明等综合判断。通常情况下，停工留薪期不超过12个月；若伤情严重或有特殊情况，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。二、劳动能力鉴定与停工留薪期的关系鉴定前的停工留薪期：在劳动能力鉴定之前，职工因工作受伤或患职业病需要暂停工作接受治疗的，即可享受停工留薪期。此时，停工留薪期的确定主要依据医疗机构的诊断证明和休假证明。鉴定后的停工留薪期：劳动能力鉴定结果出来后，若确定了职工的伤残等级，通常意味着停工留薪期结束，职工开始享受相应的伤残待遇。然而，也存在特殊情况，如旧伤复发、再次鉴定推翻原结论等，此时职工仍可能继续享受类似停工留薪期待遇。三、停工留薪期的延长与确认若停工留薪期内伤未痊愈，职工应及时向单位和工伤保险经办机构说明情况。在伤情严重或有特殊情况时，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长停工留薪期。但延长不得超过12个月，且需经过相关部门批准。四、实践中的操作与建议在实践中，停工留薪期的确定可能因地区、具体工伤情形等因素而有所差异。因此，建议职工在遭遇工伤时，及时咨询当地劳动部门或专业律师，以获取最准确、最权威的信息和建议。同时，职工也应保留好相关医疗证明和休假证明，以便在需要时提供有力证据。总结：工伤停工留薪期并非只有劳动能力鉴定下来才有，而是应结合医疗机构的诊断证明、休假证明等综合判断。在劳动能力鉴定之前，职工即可享受停工留薪期；鉴定后，若存在特殊情况，仍可能继续享受类似待遇。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

关于工伤申请了劳动能力鉴定后是否还有停工留薪期的问题，结论前置如下：一般情况下，劳动能力鉴定后停工留薪期会结束：劳动能力鉴定结果出来后，若确定了职工的伤残等级，通常意味着停工留薪期结束，职工开始享受相应的伤残待遇。这是基于《工伤保险条例》的相关规定，停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可延长，但总时长不超过24个月，且需市级劳动能力鉴定委员会确认。特殊情况下，职工仍可能继续享受类似停工留薪期待遇：旧伤复发：若工伤职工旧伤复发且确认需要治疗，根据《工伤保险条例》相关规定，其可享受包括停工留薪期待遇在内的工伤待遇。即，在治疗期间，职工可重新进入停工留薪期。再次鉴定推翻原结论：职工对初次劳动能力鉴定结论不服并申请再次鉴定，若再次鉴定结论推翻了原结论（如初次鉴定认为伤情恢复，但再次鉴定认定仍需治疗休息），则可能需要重新确定停工留薪期。需要继续治疗或康复：即使劳动能力鉴定结果显示员工已恢复一定劳动能力，但若医疗机构建议或劳动能力鉴定委员会确认仍需继续治疗或康复且无法工作，停工留薪期可能会得到延长，但需经过相关部门批准。详细解释与建议：停工留薪期的定义与期限：停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或患职业病而需要暂停工作接受治疗的时期，期间原工资、薪水、福利、保险等待遇不变。根据《工伤保险条例》，停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长期限同样不得超过12个月。劳动能力鉴定后的通常情况：劳动能力鉴定结果出来后，若确定了职工的伤残等级，通常意味着停工留薪期结束。此时，职工应开始享受相应的伤残待遇，如一次性伤残补助金、伤残津贴等。特殊情况的处理：对于旧伤复发的情况，职工应及时向用人单位报告，并提交医疗机构的诊断证明，申请重新进入停工留薪期。若职工对初次劳动能力鉴定结论不服，可在收到鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。若再次鉴定结论推翻了原结论，职工可根据新结论申请重新确定停工留薪期。对于需要继续治疗或康复的情况，职工应提交医疗机构的建议或劳动能力鉴定委员会的确认文件，向用人单位申请延长停工留薪期。地区性差异与建议：不同地区的具体规定可能存在差异，因此在具体操作上，建议咨询当地劳动部门或直接向我咨询，以获取最准确、最权威的信息和建议。总结与提醒：工伤申请了劳动能力鉴定后，是否还有停工留薪期取决于具体的伤残情况、相关法律法规以及地区性规定。在一般情况下，劳动能力鉴定结果出来后停工留薪期会结束；但在特殊情形下（如旧伤复发、再次鉴定推翻原结论等），职工仍可能继续享受类似停工留薪期待遇。因此，在处理此类问题时需综合考虑各方面因素，并咨询相关专业人士的意见。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

关于您提出的“提前做了劳动能力鉴定停工留薪期工资就没有了吗”这一问题，我给出以下详细且明确的解答：结论：劳动能力鉴定的完成并不直接导致停工留薪期的结束，因此，提前进行劳动能力鉴定并不会使停工留薪期的工资停止发放。停工留薪期的长短及工资发放主要取决于职工的伤情以及医疗机构出具的意见。停工留薪期的定义与工资发放停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在此期间，职工应享受与原工资、薪水、福利、保险等待遇相同的权益，即停工留薪期工资应照常发放。停工留薪期的长短通常结合工伤职工的伤情以及医疗机构出具的诊断证明或意见来综合确定，一般不超过12个月，特殊情况下经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长期限不得超过12个月。劳动能力鉴定的意义与时机选择劳动能力鉴定主要是为了确定工伤职工的伤残等级，以便后续进行工伤赔偿、安置等事宜。它是对职工工伤后劳动能力的一种评估，与停工留薪期的长短及工资发放没有直接联系。工伤职工在停工留薪期内是可以申请劳动能力鉴定的，而且鉴定结果的出炉并不影响其继续享受停工留薪期待遇，直至停工留薪期按照规定的程序结束。特殊情况下的处理旧伤复发：若工伤职工旧伤复发且确认需要治疗，根据相关规定，其可享受包括停工留薪期待遇在内的工伤待遇。即，在治疗期间，职工可重新进入停工留薪期，工资应照常发放。再次鉴定推翻原结论：若职工对初次劳动能力鉴定结论不服并申请再次鉴定，且再次鉴定结论推翻了原结论（如初次鉴定认为伤情恢复，但再次鉴定认定仍需治疗休息），则可能需要重新确定停工留薪期，工资也应相应调整。需要继续治疗或康复：即使劳动能力鉴定结果显示员工已恢复一定劳动能力，但若医疗机构建议或劳动能力鉴定委员会确认仍需继续治疗或康复且无法工作，停工留薪期可能会得到延长，工资也应继续发放，但需经过相关部门批准。地区性差异与建议不同地区的具体规定可能存在差异，因此在处理此类问题时，建议咨询当地劳动部门或专业律师以获取最准确、最权威的信息和建议。他们可以根据您的具体情况和当地政策，为您提供更具体的指导和帮助。综上所述，提前进行劳动能力鉴定并不会使停工留薪期的工资停止发放。停工留薪期的长短及工资发放主要取决于职工的伤情以及医疗机构出具的意见。如有任何疑问或需要帮助，请随时咨询当地劳动部门或专业律师团队。

结论前置：即便劳动能力鉴定未评上等级，只要因工伤需要暂停工作接受治疗，就享有停工留薪期工资。停工留薪期的确定与伤残等级评定结果无关，而是依据医疗机构诊断证明和职工伤情综合判断。法律背景与解释：停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受治疗的期间，此期间内，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这一制度的设计，旨在保障工伤职工在治疗期间的基本生活需求，避免因工伤导致的生活困境。停工留薪期的确定因素：医疗机构诊断证明：医疗机构出具的诊断证明是确定停工留薪期的重要依据。医生会根据职工的伤情、治疗进度和恢复情况，出具相应的诊断证明和休假建议。职工伤情：职工的伤情也是确定停工留薪期的重要因素。不同的伤情，其恢复时间和所需的治疗方式也会有所不同，因此停工留薪期的长度也会有所差异。劳动能力鉴定与停工留薪期的关系：互不排斥：劳动能力鉴定主要是为了确定职工的伤残等级，以便后续享受相应的伤残待遇。而停工留薪期的确定则主要基于职工的治疗进度和身体状况。两者并不相互排斥，即使劳动能力鉴定未评上等级，只要职工仍需治疗或休息，就享有停工留薪期。鉴定时间不影响停工留薪期：伤残鉴定通常是在职工伤情相对稳定后进行，这个时间点可能位于停工留薪期内，也可能在停工留薪期满后。但无论何时进行伤残鉴定，都不会影响职工在停工留薪期内应享有的待遇。停工留薪期的最长期限及特殊情况处理：最长期限：根据《工伤保险条例》及相关政策，停工留薪期一般不超过12个月。这是为了保障工伤职工的治疗和恢复，同时避免用人单位因长期支付停工留薪期工资而承受过大的经济压力。特殊延长：在伤情严重或者情况特殊的情况下，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，停工留薪期可以适当延长。但延长的期限同样不得超过12个月，这是为了平衡工伤职工的治疗需求和用人单位的经济负担。法律建议与可能后果：法律建议：如果职工因工伤需要暂停工作接受治疗，但用人单位拒绝支付停工留薪期工资，职工可以依法向劳动能力鉴定委员会申请确认停工留薪期，并向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付停工留薪期工资。可能后果：如果用人单位未依法支付停工留薪期工资，可能会面临劳动争议仲裁委员会的裁决，要求其支付拖欠的工资及可能的赔偿金。同时，用人单位的行为也可能会受到劳动行政部门的处罚。实例说明：假设某职工在工作时受伤，经工伤认定后未评上等级。但医生出具的诊断证明显示，该职工需要暂停工作接受治疗，预计治疗期为6个月。那么，该职工就享有6个月的停工留薪期，期间用人单位应按月支付其原工资福利待遇。如果用人单位拒绝支付，该职工就可以依法维护自己的合法权益。总结与进一步思考：停工留薪期是工伤职工的重要权益之一，其确定与伤残等级评定结果无关，而是依据医疗机构诊断证明和职工伤情综合判断。如果职工因工伤需要暂停工作接受治疗，但用人单位拒绝支付停工留薪期工资，职工可以依法维护自己的合法权益。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。

结论：停工留薪期并非做了劳动能力鉴定就必然结束，其结束与否取决于职工的伤情、治疗进展以及当地的具体规定。一、一般情况下的停工留薪期与劳动能力鉴定停工留薪期的定义与期限：停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受治疗的时期。在此期间，职工的原工资、薪水、福利、保险等待遇保持不变。根据《工伤保险条例》，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长期限不得超过12个月。劳动能力鉴定的意义：劳动能力鉴定主要是为了确定工伤职工的伤残等级，以便后续进行工伤赔偿、安置等事宜。它是对职工工伤后劳动能力的一种评估，与停工留薪期的长短没有直接联系。一般情况下的关系：在一般情况下，劳动能力鉴定结果出来后，若确定了职工的伤残等级，且职工的伤情已经稳定，不再需要继续治疗或休息，那么停工留薪期通常会结束，职工开始享受相应的伤残待遇。二、特殊情况下的停工留薪期延长尽管一般情况下劳动能力鉴定后会结束停工留薪期，但在某些特殊情形下，职工仍可能继续享受类似停工留薪期待遇：旧伤复发：若工伤职工旧伤复发且确认需要治疗，根据《工伤保险条例》相关规定，其可享受包括停工留薪期待遇在内的工伤待遇。即，在治疗期间，职工可重新进入停工留薪期。需要继续治疗或康复：即使劳动能力鉴定结果显示员工已恢复一定劳动能力，但若医疗机构建议或劳动能力鉴定委员会确认仍需继续治疗或康复且无法工作，停工留薪期可能会得到延长。但需注意，这种延长需要经过相关部门的批准，并非自动延长。三、地区性差异与实际操作建议地区性差异：不同地区的具体规定可能存在差异。例如，有些地区可能规定劳动能力鉴定结论作出后，即视为停工留薪期结束；而有些地区则可能允许在特定情况下延长停工留薪期。实际操作建议：职工在申请劳动能力鉴定前，应了解当地的具体规定，以便更好地维护自己的权益。若职工认为自己的停工留薪期应得到延长，应及时向医疗机构或劳动能力鉴定委员会咨询，并按照规定的程序申请延长。在整个过程中，职工应保留好相关的医疗证明、鉴定结论等文件，以备不时之需。总结：停工留薪期并非做了劳动能力鉴定就必然结束。其结束与否取决于职工的伤情、治疗进展以及当地的具体规定。在处理此类问题时，职工应综合考虑各方面因素，并咨询相关专业人士（如我）的意见，以确保自己的权益得到妥善维护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

是的，工伤认定书下来后，您确实有权要求停工留薪期工资。以下是对这一问题的详细解释：法律依据与解释根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这一规定明确指出了在停工留薪期内，职工有权享受原工资福利待遇，且该待遇由所在单位按月支付。工伤认定书的下来，只是确认了您所受伤害属于工伤范畴，而停工留薪期的工资支付并不完全依赖于工伤认定书的出具时间，而是基于您因工作受伤需要暂停工作接受医疗的事实。停工留薪期的确定与支付停工留薪期的确定：停工留薪期的时长主要依据医疗机构出具的诊断证明、休假证明等，并结合您受伤的具体情况来确定。例如，如果您的伤势需要较长时间的恢复，那么相应的停工留薪期也会较长。工资支付：在停工留薪期内，您的原工资福利待遇应保持不变，并由所在单位按月支付。这意味着，无论工伤认定书是否已经下来，只要您处于停工留薪期内，用人单位就应当按时支付您的工资。特殊情况与注意事项停工留薪期的延长：如果您的伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，停工留薪期可以适当延长，但延长不得超过12个月。伤残鉴定与停工留薪期的关系：伤残鉴定主要是为了确定您的伤残等级，而停工留薪期的确定则主要基于您的治疗进度和身体状况。即使进行了伤残鉴定，如果您仍需继续接受治疗或康复训练，无法正常工作，那么剩余的停工留薪期依然应当保留。用人单位的责任：用人单位在工伤认定期间不得擅自停发您的工资福利待遇。如果用人单位停发了您的工资，您有权通过与公司协商、向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。实际案例与操作建议以一位实际案例来说明：小张在工作中受伤后，及时前往医院治疗，并向单位提交了医院的诊断证明和病历，申请停工留薪期。单位根据这些材料和当地的停工留薪期分类目录，确认小张可以享受6个月的停工留薪期。在此期间，即使工伤认定结果还未出来，单位也按照小张的原工资福利待遇按月支付了工资。后来，工伤认定结果确定为工伤，小张继续享受停工留薪期的待遇，直至身体恢复并重返工作岗位。操作建议：在发生工伤后，及时就医并保存好相关医疗证明材料。向用人单位提出停工留薪期的申请，并提交医疗证明材料。如果用人单位擅自停发了您的工资，及时与公司协商或向相关部门投诉以维护自己的权益。如果您在工伤认定或停工留薪期工资支付方面遇到任何问题，都可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和帮助。