布置的工作做完偷懒，一般不能直接作为辞退的合法理由。以下从不同角度为你详细分析：

合法辞退的法定情形

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位合法辞退员工需要符合特定的法定情形，主要包括以下几种：

1. 员工存在过错：例如员工严重违反用人单位的规章制度；严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；被依法追究刑事责任等。这里的“严重违反规章制度”通常指的是员工的行为严重违背了公司明确且合理的规章制度，且该规章制度已经通过合法程序制定并告知员工。而“偷懒”这一行为，如果只是偶尔的、程度较轻的，一般难以直接认定为“严重违反规章制度”。
2. 员工不能胜任工作：经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。这种情况下，用人单位需要先对员工进行培训或者调整岗位，只有在员工仍然无法胜任时，才可以辞退，并且需要支付经济补偿。偷懒并不直接等同于不能胜任工作，不能胜任工作通常是指员工在能力上无法达到岗位的要求，而偷懒更多是一种工作态度问题。
3. 客观情况发生重大变化：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。这种情况与员工偷懒无关。

偷懒行为的法律定性及后果

如果员工在完成布置的工作后偷懒，这种行为可能属于违反工作纪律或者职业道德的范畴，但一般不构成严重违纪。用人单位可以采取以下措施：

1. 批评教育：对员工进行口头或者书面的批评教育，提醒其遵守工作纪律，提高工作效率。
2. 绩效考核扣分：如果公司有完善的绩效考核制度，可以根据偷懒行为对员工进行相应的绩效考核扣分，影响其绩效工资或者奖金。
3. 调整工作岗位：如果偷懒行为严重影响了工作进度或者团队氛围，用人单位可以考虑调整员工的工作岗位，让其从事更适合其能力和态度的工作。

特殊情况分析

如果员工的偷懒行为造成了严重后果，例如因为偷懒导致公司遭受重大经济损失、引发安全事故等，那么用人单位可能会以“严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害”为由辞退员工。但这种情况需要用人单位提供充分的证据证明员工的偷懒行为与严重后果之间存在直接的因果关系。

建议：作为员工，应该遵守工作纪律，认真履行工作职责，避免偷懒等不良行为。如果用人单位以偷懒为由辞退员工，员工可以要求用人单位说明辞退的具体理由和依据，并可以依法维护自己的合法权益，例如申请劳动仲裁等。如果你有具体的劳动纠纷问题，可以直接向我咨询。