若企业被并购后您被裁员，您有权依法主张经济补偿，并可通过协商、投诉或诉讼等途径维护自身权益。以下从多个角度为您详细分析：

1. 经济补偿的法律依据与计算
   根据《劳动合同法》第四十六条、第四十七条，企业因并购解除劳动合同的，需向员工支付经济补偿。补偿标准为：按您在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若您的月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，补偿标准按三倍计算，且补偿年限最高不超过十二年。

2. 协商与调解的优先性
   企业并购后，建议您首先与企业协商补偿方案。若协商不成，可向企业所在地的劳动争议调解组织申请调解（如企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织等）。调解具有灵活性和高效性，且不收取费用，是解决争议的首选方式。

3. 劳动仲裁的法定程序
   若调解未果，您可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是诉讼的前置程序，其裁决具有法律效力。申请时需提交仲裁申请书、身份证复印件、证据材料（如劳动合同、工资条、裁员通知等）。

4. 诉讼的最终救济途径
   若对仲裁裁决不服，您可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。诉讼是维护权益的最后一道防线，法院将依法审理并作出判决。诉讼过程中，您需注意举证责任分配（如企业需证明裁员符合法定情形），并可委托律师代理以增强诉讼能力。

5. 特殊情形的注意事项

• 违法解除的赔偿：若企业未履行法定程序（如未提前三十日通知、未听取工会意见等）或不符合法定情形（如经营困难需裁员二十人以上未报备）而裁员，您可主张违法解除赔偿金（即经济补偿标准的二倍）。
  
• 三期女职工的保护：若您处于孕期、产期或哺乳期，企业不得以并购为由解除劳动合同，否则您可主张继续履行合同或赔偿金。
  
• 竞业限制与保密义务：若您与企业签订了竞业限制协议，企业需在解除劳动合同后按月支付经济补偿；若您违反保密义务，可能需承担赔偿责任。

建议行动步骤：

1. 收集并保存所有与劳动关系相关的证据（如劳动合同、工资记录、裁员通知等）；
   
2. 与企业协商补偿方案，并记录协商过程；
   
3. 若协商不成，及时申请调解或仲裁；
   
4. 如有需要，委托律师代理诉讼或仲裁程序。
   

若您在并购裁员过程中遇到具体问题（如补偿金额计算、程序合法性等），可直接向我咨询，我将结合您的实际情况提供详细解答。