若因入股公司后被裁员，核心处理方向取决于入股性质及劳动合同履行情况，需分情况处理：
若入股为“干股”或仅享有分红权，未改变劳动关系本质
- 劳动关系仍受《劳动合同法》保护：即使持有公司股份，只要与公司存在劳动关系，裁员仍需符合法定程序（如经济性裁员需提前30日说明、听取工会意见、向劳动部门报告等）。若公司违法裁员（如未履行上述程序、未支付经济补偿），可主张违法解除赔偿金（2N，N为工作年限对应的月工资）。
- 股权权益需另行主张：裁员不影响股东身份，但若公司章程或股东协议约定“离职需转让股权”，需按约定处理；若无约定，可保留股东身份并主张分红权，但需注意公司可能通过减资、解散等方式限制权益。
若入股为“员工持股计划”或“股权激励”，且劳动关系与股权绑定
- 需审查协议条款：部分股权激励协议会约定“离职时股权自动回购或作废”，若协议合法有效（如已履行公示程序、未违反强制性规定），需按约定执行；若协议显失公平（如回购价格低于净资产），可主张调整或撤销。
- 经济补偿与股权回购可并行主张：若裁员符合法定情形（如经济性裁员、客观情况重大变化），公司需支付经济补偿（N）；同时，若股权回购条款合法，可按约定价格转让股权，但回购价格需合理（如参考审计评估值）。
若入股后公司未履行股权登记或出资义务
- 可主张股权权益或解除合同：若公司未将你登记为股东或未办理出资手续，可要求公司履行义务或解除入股协议，并返还投资款及利息；若因公司过错导致无法实现股权目的（如未盈利、未分红），可主张解除合同并赔偿损失。
- 劳动关系与股权纠纷需分开处理：即使入股协议无效，若劳动关系存在，公司仍需按《劳动合同法》支付工资、经济补偿等；若因入股纠纷导致劳动关系解除，需结合具体情形判断是否违法。
行动建议：
- 收集证据：保留劳动合同、入股协议、工资记录、裁员通知、公司章程等材料，以证明劳动关系及股权关系。
- 协商优先：与公司沟通，争取合理补偿（如经济补偿+股权回购款）或继续持股分红。
- 法律途径：若协商无果，可向劳动仲裁委申请仲裁（主张违法解除赔偿金、工资等），同时向法院起诉（主张股权权益）。
提示：股权纠纷与劳动纠纷可能交叉，建议同步处理；若涉及金额较大或公司拒不配合，可委托律师介入，以保障权益最大化。如有具体问题，可直接向我咨询。