若被裁员且持有公司股权，股权的处理方式主要取决于股权性质、公司章程及股东协议约定，以及双方协商结果，具体如下：

1. 区分股权性质

   • 实股（已实缴出资并登记）：作为股东，您享有完整的股权权益，包括分红权、表决权等。裁员本身不影响股权归属，但公司可能通过协商回购、减资或股权转让等方式处理您的股权。
   • 期权或限制性股票：需根据授予协议中的行权条件、归属期限等条款判断。若未满足行权条件（如未达到服务期限），可能无法获得股权；若已满足，则需按协议约定处理。
   • 干股（未实际出资的股权）：通常基于劳动关系存在，裁员可能导致干股自动失效，但需结合协议具体条款判断。

2. 公司章程与股东协议的约定

   • 回购条款：若公司章程或股东协议中约定了“离职时公司回购股权”的条款，您需按约定价格（如净资产评估值、原始出资额等）将股权转让给公司或其他股东。
   • 优先购买权：其他股东可能享有优先购买您股权的权利，需按协议约定的程序和价格进行。
   • 强制转让条款：部分协议可能规定，离职后必须将股权转让给指定方（如创始人、公司或员工持股平台）。

3. 协商处理

   • 与公司协商：若章程或协议无明确约定，您可与公司协商股权处理方式，如保留股权、分期转让或由公司回购。
   • 与其他股东协商：若涉及股权转让，需与其他股东沟通，确保转让程序符合公司法及章程规定（如过半数股东同意）。

4. 法律程序与权益保护

   • 评估股权价值：若协商回购，建议委托第三方机构评估股权价值，避免低价转让。
   • 书面协议：无论协商结果如何，务必签订书面协议，明确股权转让价格、支付方式、违约责任等条款。
   • 工商变更登记：股权转让后，及时办理工商变更登记，确保权益合法有效。
   • 争议解决：若发生纠纷，可依据协议约定通过仲裁或诉讼解决，注意保留相关证据（如协议、付款记录、沟通记录等）。

温馨提示：股权处理涉及复杂法律问题，建议根据具体情况咨询专业律师，确保权益不受损害。若您有进一步疑问或需要具体方案，可直接向我提问。