被裁员后期权的处理方式需依据具体的期权合同条款以及公司的相关规定来确定。以下是对此问题的详细分析：

一. 期权合同条款的重要性

1. 合同条款是关键：期权的处理方式首先取决于你与公司签订的期权合同中的具体条款。这些条款通常会明确在特定情况下（如被裁员）期权的行使、转让或失效等规定。
2. 查看合同细节：因此，你需要仔细查阅自己的期权合同，了解其中关于被裁员后期权处理的明确约定。

二. 公司规定的影响

1. 公司政策：除了合同条款外，公司内部的规章制度或员工手册等也可能对期权在被裁员后的处理方式有所规定。
2. 咨询公司：建议你在被裁员后，及时咨询公司的人力资源部门或相关负责人，了解公司对于此类情况的具体规定。

三. 法律层面的考虑

1. 劳动法律法规：虽然劳动法律法规主要关注的是劳动关系本身，但对于与劳动相关的权益（包括期权等）也可能有所涉及。然而，具体的处理方式仍需以合同条款和公司规定为准。
2. 法律咨询：如果你对期权合同中的条款或公司的规定存在疑问，或者认为自己的权益受到了侵害，可以寻求专业律师的法律咨询。

综上所述，被裁员后期权的处理方式需依据期权合同条款和公司的相关规定来确定。我建议你首先仔细查阅自己的期权合同，并咨询公司的人力资源部门或相关负责人，以了解具体的处理方式。如有进一步需要，您可以继续咨询我。