您好，关于您提出的企业要求查乙肝是否违法的问题，我可以为您详细解答。

首先，根据我国相关法律法规，除法律、法规和国务院卫生行政部门规定的禁止乙肝病原携带者从事的工作岗位以外，用人单位在招用人员时，不得将乙肝病毒血清学指标强行作为体检标准。这一规定旨在保护乙肝病毒携带者的平等就业权，防止就业歧视的发生。

具体来说，如果用人单位违反这一规定，在国家法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止乙肝病原携带者从事的工作岗位以外，仍然将乙肝病毒血清学指标作为体检标准，那么该行为将构成违法。根据《就业服务与就业管理规定》第六十八条，劳动保障行政部门将责令用人单位改正，并可处以一千元以下的罚款；如果对当事人造成损害的，用人单位还应当承担赔偿责任。

以实际案例为例，曾有公司因要求劳动者在入职体检中开展乙肝项目检测，并根据乙肝表面抗原阳性结果对劳动者单方取消录用，被法院认定为构成就业歧视，并判决公司承担相应的侵权责任。这一案例充分说明了我国法律对乙肝病毒携带者平等就业权的保护力度。

因此，如果企业要求您进行乙肝检测，并且您所应聘的岗位并非法律、法规和国务院卫生行政部门规定的禁止乙肝病原携带者从事的工作岗位，那么您有权拒绝这一要求，并可以向相关部门进行举报。同时，如果企业因此取消您的录用资格，您也可以依法维护自己的合法权益，包括向法院提起诉讼要求赔偿等。

总之，企业要求查乙肝是否违法，关键在于看所应聘的岗位是否属于法律、法规和国务院卫生行政部门规定的禁止乙肝病原携带者从事的工作岗位。如果不是，那么企业的这一要求就是违法的，您有权拒绝并维护自己的合法权益。希望我的解答能够对您有所帮助。