关于单位签合同时交扫描身份证打印件是否可行的问题，这主要取决于具体的合同签订形式和当地的相关规定。

首先，如果单位采用的是传统的纸质合同签订方式，那么通常需要员工提供身份证的原件进行核对，并在合同上签字确认。在这种情况下，仅仅提供扫描身份证的打印件是不够的，因为打印件无法直接验证身份证的真实性和有效性。单位为了确保合同的合法性和有效性，一般会要求员工出示身份证原件。

然而，如果单位采用的是电子劳动合同的签订方式，那么情况就有所不同了。根据公开发布的信息，电子劳动合同与纸质劳动合同具有同等的法律效力。在签订电子劳动合同时，通过电子签名技术可以保证签署主体的身份真实以及签署内容的不可篡改。在这种情况下，员工可能不需要直接提供身份证原件，而是可以通过电子方式验证身份，比如使用电子身份证或者通过其他安全的身份验证方式。但即便如此，也并不意味着可以简单地提交扫描身份证的打印件，因为打印件本身并不具备电子验证的功能。

综合来看，如果单位要求签订纸质合同，建议员工还是携带身份证原件前往单位进行核对和签订，以确保合同的合法性和有效性。如果单位已经推广应用电子劳动合同，并且提供了相应的电子身份验证方式，那么员工可以按照单位的要求进行操作，但也要确保所使用的电子验证方式是安全可靠的。

另外，无论采用哪种签订方式，员工都应该仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。如果对合同内容有任何疑问或不确定的地方，应该及时向单位咨询或寻求法律援助。