职工以工资欠条起诉法院，案由通常确定为“追索劳动报酬纠纷”。以下是对此问题的详细分析：

法律依据与案由确定

在劳动法律关系中，当职工因用人单位拖欠工资而持有工资欠条时，其向法院提起诉讼的案由，一般根据欠条所反映的法律关系性质来确定。工资欠条是用人单位与职工之间就工资支付问题达成的一种书面协议，它直接证明了用人单位拖欠职工工资的事实。根据《民事案件案由规定》，此类案件通常被归类为“追索劳动报酬纠纷”。

追索劳动报酬纠纷的特点

1. 主体特定：此类纠纷的双方主体通常是职工和用人单位，具有明确的劳动关系。
2. 内容明确：纠纷的核心内容是用人单位拖欠职工的工资，这一事实在工资欠条中得到了明确记载。
3. 法律关系清晰：工资欠条作为直接证据，能够清晰地反映用人单位与职工之间的债权债务关系，即用人单位欠付职工工资的法律事实。

诉讼流程与注意事项

1. 准备证据：职工在提起诉讼前，应确保收集并整理好所有与工资欠条相关的证据，包括欠条本身、工作记录、考勤记录等，以证明用人单位拖欠工资的事实。
2. 撰写起诉状：职工应撰写一份详细的起诉状，明确陈述诉讼请求、事实和理由，并附上相关证据材料。
3. 提交法院：职工应将起诉状及相关证据材料提交至有管辖权的法院，并按照法院的要求缴纳诉讼费用。
4. 参与庭审：在庭审过程中，职工应积极配合法院的调查和询问，如实陈述事实，提供证据，以维护自己的合法权益。

可能的法律后果

1. 胜诉后：如果法院认定用人单位确实拖欠职工工资，将判决用人单位支付拖欠的工资及可能的利息或赔偿金。
2. 败诉后：如果法院认为职工提供的证据不足或事实不清，可能驳回职工的诉讼请求。因此，职工在提起诉讼前应确保证据充分、事实清楚。

特殊情况处理

如果工资欠条中除了工资外，还涉及其他福利待遇或经济补偿等争议，且这些争议与工资欠条紧密相关，职工在提起诉讼时也可以考虑将这些争议一并纳入诉讼请求中。但需要注意的是，这可能会增加案件的复杂性和诉讼成本。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。作为专业律师，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议和指导。