关于您提出的“劳动法上月工资下月几号付”的问题，以下是我根据《劳动法》及相关法规给出的详细解答：

一、工资发放的基本原则

《劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。这里的“按月支付”意味着用人单位应在每个自然月结束后的合理期限内，通常不超过30天，向劳动者支付工资。这一原则确保了劳动者能够定期、稳定地获得劳动报酬。

二、工资发放日期的确定

1. 约定日期：工资的具体发放日期通常由用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定。这个日期可以是每月的固定某一天，如每月5日、10日或15日等，也可以是往期实际发放工资的日期。只要这个约定不违反法律法规的强制性规定，就是有效的。

2. 灵活性：由于不同用人单位的财务状况、工资发放流程等存在差异，因此工资发放日期也会有所不同。有的用人单位可能选择在月初发放，有的则可能选择在月中或月末发放。

三、特殊情况下的工资发放

1. 节假日或休息日：如果原定的工资发放日恰逢节假日或休息日，那么用人单位应提前至最近的工作日支付工资。这是为了确保劳动者能够及时收到工资，不受节假日或休息日的影响。

2. 拖欠工资的处理：如果用人单位未按照约定的时间发放工资，即构成拖欠工资。在此情况下，劳动者有权向劳动行政部门投诉，或者依法向当地人民法院申请支付令，要求用人单位支付拖欠的工资。如果用人单位仍然不支付，劳动者还可以提起劳动仲裁，甚至向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。

四、建议

1. 了解合同：作为劳动者，您应仔细阅读劳动合同中关于工资发放日期的条款，确保自己清楚了解工资的发放时间和方式。

2. 及时沟通：如果您对工资发放日期有疑问或需要变更发放日期，应及时与用人单位沟通并达成一致意见。

3. 维护权益：如果用人单位未按照约定时间发放工资，您应积极采取措施维护自己的合法权益，如向劳动行政部门投诉、申请支付令或提起劳动仲裁等。

综上所述，劳动法并未具体规定上月工资下月几号付，而是规定了工资应按月支付且不得无故拖欠的原则。具体的发放日期应由用人单位与劳动者在劳动合同中约定，并确保在合理期限内支付。希望以上解答能够对您有所帮助。