结论：公司未足额支付工资，员工因此自动离职的，员工有权要求公司支付拖欠的工资及相应的经济补偿，并可通过协商、投诉、仲裁、诉讼等途径来维护自己的合法权益。
一、工资结算与支付
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。公司未按时足额支付工资，已违反法律规定。
工资结算方式：
- 公司应按照劳动合同约定和员工实际出勤天数，及时足额支付员工自离前正常工作期间的工资。
- 工资计算应包括基本工资、绩效奖金、提成等应得收入，扣除社保、公积金个人缴纳部分及个人所得税后，得出最终应发工资。
实例说明：
- 假设员工月工资为5000元，本月正常出勤20天（假设一个月工作日为22天），则其应得工资约为4545.45元（计算方式：5000元/22天*20天）。
二、经济补偿
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。
- 同法第四十六条进一步规定，因此解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。
补偿标准：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
实例说明：
- 假设员工在公司工作3年8个月，月平均工资为6000元，则公司应支付的经济补偿为24000元（计算方式：6000元/月*4个月）。
三、维权途径
协商解决：
- 员工首先应与公司进行友好协商，明确提出工资数额和支付要求，并保留相关证据如聊天记录、通话录音等。
劳动监察投诉：
- 若协商无果，员工可向当地劳动监察部门投诉，提交劳动合同、工资条、考勤记录等证据材料，由劳动监察部门进行调查处理。
劳动仲裁：
- 如劳动监察处理仍不满足需求，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
- 申请时需准备充分证据，如工作证明、工资条、银行流水等，以支持主张。
提起诉讼：
- 对仲裁结果不满意者，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过法律判决维护合法权益。
四、重要提示
- 在整个维权过程中，保留所有与工作和工资相关的证据至关重要，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等。
- 了解并熟悉相关法律法规和程序，有助于更好地维护自身权益。例如，知道劳动仲裁的时效为一年，以及提起诉讼的期限为收到仲裁裁决书之日起十五日内。
五、特殊情况处理
- 如果员工在自动离职前未与公司进行任何沟通或协商，且未保留相关证据，这可能会增加维权的难度。因此，建议员工在离职前尽量与公司进行沟通，并保留好相关证据。
- 如果公司存在恶意拖欠工资或拒不支付经济补偿的情况，员工可以向劳动监察部门申请强制执行，或者通过法律途径追究公司的法律责任。
综上所述，员工因公司未及时足额支付劳动报酬而自离时，有权要求公司支付拖欠的工资及相应的经济补偿，并可通过协商、投诉、仲裁、诉讼等途径来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。