您好，关于您提出的“合同到期不续签是否还可以上班”的问题，这是一个涉及劳动合同法及劳动关系处理的重要问题。以下是我为您提供的详细解答：

一、一般情况下，合同到期不续签不可继续上班

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满即终止。当单位明确表示不续签时，双方的劳动关系在法律上已经终结。此时，若劳动者继续上班，单位可能会以擅自离岗、旷工等理由进行处理，甚至解除劳动关系且无需支付经济补偿。同时，单位也可能以不当得利或无因管理等理由拒绝支付工资。因此，在一般情况下，合同到期不续签后，劳动者不应继续上班。

二、特殊情况下，可能形成事实劳动关系

然而，也存在一些特殊情况。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》的相关规定，劳动合同期满后，若劳动者仍在原用人单位工作，且原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。这种情况下，虽然未签订书面合同，但可能形成事实劳动关系。但需要注意的是，事实劳动关系缺乏明确合同约定，易引发纠纷，特别是在工资调整、福利待遇等方面。

三、经济补偿的支付

若劳动合同到期后，单位不续签且劳动者不存在法定可解除合同的情形，单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿金额根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

四、建议与总结

1. 及时沟通：劳动合同到期前，建议您与单位就续签事宜进行明确沟通，了解单位的续签意愿和条件。

2. 保留证据：若合同到期后您继续上班，请务必保留好相关的工作记录，如考勤记录、工资发放记录等，以备不时之需。

3. 签订书面合同：即便在特殊情况下形成了事实劳动关系，也建议您尽快与单位协商签订书面劳动合同，以明确双方权利义务，更好地保障自身权益。

4. 了解权益：若单位不续签且您符合经济补偿条件，您有权要求单位支付相应的经济补偿。若单位存在违法行为，您可通过协商、投诉或申请仲裁等途径维护自己的合法权益。

综上所述，劳动合同到期后能否继续上班取决于双方的实际行为和意愿。但为避免法律风险和维护自身权益，建议您在合同到期前与单位进行明确沟通，并在必要时及时签订书面劳动合同或采取其他法律措施。