结论前置：送快递途中出车祸，若您主要责任，一般情况下不能直接认定为工伤，但具体还需结合事故发生的具体情况、是否满足工伤认定的其他条件等因素综合判断。
一、工伤认定的基本条件
根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。对于送快递途中出车祸的情况，我们需要从以下几个方面进行考量：
劳动关系认定：
- 您与快递公司或相关用人单位之间必须存在合法有效的劳动关系。这是认定工伤的前提。
工作原因：
- 交通事故必须发生在您执行工作任务、履行工作职责的过程中。如您在正常的送货路线和工作时间内发生事故，属于因工作原因导致。
交通事故责任认定：
- 关键在于您在交通事故中的责任划分。根据《工伤保险条例》，只有受到非本人主要责任的交通事故伤害，方可认定为工伤。若您承担主要责任或全部责任，则不符合工伤认定的这一条件。
二、具体情形分析
若您承担主要责任或全部责任：
- 在这种情况下，由于您不符合“受到非本人主要责任的交通事故伤害”这一条件，因此不能认定为工伤。
若您不承担主要责任或全部责任：
- 若您在事故中承担次要责任或无责任，且满足劳动关系存在、工作原因等其他条件，则有可能被认定为工伤。此时，您应及时向当地的社会保险行政部门报告，并提出工伤认定申请。
三、工伤认定的程序与赔偿
工伤认定程序：
- 及时报告：您或您所在单位应在事故发生后及时向当地的社会保险行政部门报告，并提出工伤认定申请。
- 提供证据：申请时需提交相关证据材料，包括交通事故认定书、医疗证明、劳动关系证明等。
- 行政审查：社会保险行政部门将依法对申请进行审查，并根据事实和证据作出是否认定为工伤的决定。
工伤赔偿：
- 一旦被认定为工伤，您有权享受相应的工伤待遇，包括但不限于医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。具体赔偿项目和标准会根据您的实际情况和当地规定有所不同。
四、特殊情况的考虑
- 视同工伤的情形：如您为保护国家利益、公共利益等而受到伤害，即使不完全满足上述条件，也可能被视同工伤。
- 排除情形：如您在事故时醉酒、吸毒或故意犯罪，即使满足其他条件，也不能认定为工伤。
五、建议与行动
- 及时收集证据：在事故发生后，您应尽快收集交通事故认定书、医疗证明等相关证据材料，以便后续申请工伤认定。
- 咨询专业意见：由于工伤认定涉及复杂的法律程序和条件判断，建议您在申请前咨询专业律师或当地社会保险行政部门的工作人员，以获取更准确的指导和帮助。
综上所述，送快递途中出车祸且您主要责任时，一般情况下不能直接认定为工伤。但具体还需结合事故发生的具体情况、是否满足工伤认定的其他条件等因素综合判断。若您对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。