领导同样应当享有加班费，若领导被要求加班却未获得加班费，这一行为是违法的。以下从多个角度为你详细分析：

法律对加班费的规定

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，无论职位高低，只要劳动者被安排延长工作时间，用人单位就应当支付加班费。具体标准如下：

1. 工作日加班：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
2. 休息日加班：休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
3. 法定节假日加班：法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

领导加班未获加班费的法律后果

如果领导被要求加班却未获得加班费，这首先违反了上述法律规定。领导作为劳动者的一部分，其合法权益同样受到法律保护。用人单位若未支付加班费，将面临以下法律后果：

1. 劳动监察部门的处罚：劳动保障行政部门会给予警告，责令限期改正，并可能按照受侵害的劳动者每人一定标准（如100元以上500元以下，具体标准可能因地区而异）计算，处以罚款。
2. 劳动仲裁或诉讼：领导有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付加班费及可能的经济补偿。

领导应如何维护自己的权益

如果领导发现自己加班却未获得加班费，可以采取以下措施来维护自己的权益：

1. 与用人单位沟通：首先尝试与用人单位进行理性沟通，明确指出加班事实及未支付加班费的问题，并提出合理的解决方案。
2. 收集证据：保留好考勤记录、工资条、加班通知等相关证据，以证明加班事实及未支付加班费的情况。
3. 向劳动监察部门投诉：若沟通无果，可向当地劳动监察部门投诉，提交相关证据，要求用人单位改正并支付加班费。
4. 申请劳动仲裁或提起诉讼：如投诉未能解决问题，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。

特殊情况说明

虽然领导同样享有加班费，但也存在一些特殊情况。例如，如果领导与用人单位在劳动合同中另有约定，且该约定不违反法律强制性规定，那么可能按照约定执行。但这种情况较为少见，且必须确保约定内容合法合规。

作为劳动者，无论职位高低，都应当了解自己的合法权益，并在受到侵害时勇敢站出来维护。如果你或你身边的领导遇到了加班未获加班费的问题，欢迎直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。