关于您提出的“离职证明只有纸质版可以吗”这一问题，我们可以从离职证明的功能、性质以及法律规定来详细解答。

首先，离职证明是用人单位在解除或终止劳动合同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，应当出具给劳动者的书面证明。这份证明的主要功能有两个：一是证明劳动者已经与原用人单位终结了劳动关系，以及原劳动合同的基本信息，为其再就业提供帮助；二是劳动者在申请失业保险待遇时，用来证明自己处于失业状态。

从离职证明的功能和性质来看，它是一份具有法律效力的书面文件，对于劳动者的再就业和申领失业保险待遇都至关重要。因此，离职证明的形式应当符合法律法规的要求，以确保其法律效力和证明力。

关于离职证明的形式，虽然目前并没有明确的法律规定离职证明必须为纸质版，但在实际操作中，纸质版离职证明因其具有直观性、可保存性和可验证性等特点，被广泛采用。同时，随着电子化办公的普及，一些用人单位也开始尝试出具电子版离职证明。然而，无论采用哪种形式，离职证明的内容都应当符合法律法规的规定，即应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等基本信息。

对于您提出的“离职证明只有纸质版可以吗”的问题，我们可以这样回答：虽然法律没有明确规定离职证明必须为纸质版，但纸质版离职证明因其具有法律效力和证明力，被广泛采用。如果您所在单位只提供了纸质版离职证明，且内容符合法律法规的规定，那么这份离职证明是有效的。当然，如果您所在单位也提供了电子版离职证明，并且您能够确保其真实性和完整性，那么电子版离职证明也是可以接受的。但无论如何，您都应当妥善保管好离职证明，以备不时之需。

最后，需要提醒的是，用人单位在出具离职证明时，不得附加任何条件，也不得在离职证明上记载不利于劳动者再就业的内容。如果用人单位违反这些规定，给劳动者造成损失的，应当承担相应的赔偿责任。