离职当月假期不算工资是不合法的，用人单位应依法支付员工在节假日期间的工资，不得因员工离职而克扣。以下从不同角度为您详细分析：
一、法定节假日工资支付规定
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。这明确了法定节假日是劳动者依法享有的带薪假期，不受离职影响。
- 《工资支付暂行规定》（1994年版）第九条也规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资，包括在职期间应得的所有工资，这自然涵盖了法定节假日的工资。
工资计算方式：
- 日工资的计算公式为：日工资=月工资收入÷月计薪天数（月计薪天数一般为21.75天）。
- 离职当月工资的计算公式为：离职当月工资=月工资收入÷月计薪天数×实际出勤天数（+补助-社保-公积金）。如果员工在离职当月的法定节假日正常休息，用人单位应按照该员工的日工资标准支付该节假日的工资。
二、特殊情况处理
法定节假日加班：
- 如果员工在离职当月的法定节假日被安排工作，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，作为对劳动者在法定节假日工作的补偿。
带薪年休假等带薪假期：
- 如果员工在离职时还有未休完的带薪年休假等带薪假期，用人单位也应当按照法律规定折算工资支付给劳动者。例如，根据《职工带薪年休假条例》第二条，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
三、维权途径
与用人单位协商：
- 如果您发现用人单位未支付离职当月节假日的工资，首先可以尝试与用人单位进行友好协商，指出其未支付节假日工资的问题，并要求按照法律规定支付相应工资。
申请调解与仲裁：
- 若协商不成，您可以向劳动争议调解委员会申请调解，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，您需要提供相关证据，如劳动合同、考勤记录、工资条等，以证明自己在离职当月的法定节假日在职且未获得相应工资。
提起诉讼：
- 如果对仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您应充分准备证据和法律依据，以支持自己的诉求。人民法院将依法作出判决，维护您的合法权益。
总结来说，离职当月假期不算工资是不合法的，用人单位应依法支付员工在节假日期间的工资。如果您遇到此类问题，可以依法采取上述措施维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。