员工受伤后不找公司，从法律角度不建议也不存在所谓“保证书”的合法有效写法。以下从不同角度为你详细分析：

从员工权益保护角度

员工在工作中受伤，根据《工伤保险条例》等相关法律法规，员工有权利享受工伤保险待遇。这包括医疗救治、停工留薪期工资、伤残补助等一系列权益。如果员工受伤后不找公司，而是写所谓的“保证书”放弃相关权益，这是对自己合法权益的严重损害。

例如，员工因工作受伤需要住院治疗，若放弃找公司主张权利，那么医疗费用、护理费用等都可能需要自己承担，这对于员工来说是巨大的经济负担。而且，如果后续伤情加重，导致残疾等情况，没有及时通过合法途径与公司协商或申请工伤认定，可能会失去获得相应伤残补助的机会。所以，从保护自身权益出发，员工受伤后应积极与公司沟通，依法主张自己的权利，而不是写放弃权益的“保证书”。

从公司责任角度

公司有义务为员工提供安全的工作环境，当员工在工作中受伤时，公司需要承担相应的责任。如果员工受伤后不找公司，公司可能会面临潜在的法律风险。一方面，如果员工之后反悔，重新主张权利，公司可能会因为之前没有妥善处理而面临更大的赔偿责任。另一方面，从社会公平和劳动保障的角度，公司逃避责任是不被允许的。

例如，公司的工作场所存在安全隐患导致员工受伤，员工一开始因为各种原因没有找公司，但后来发现伤情严重，需要长期治疗和康复，此时再找公司，公司可能已经因为员工之前的“保证书”而放松警惕，没有保留相关证据，导致在后续的纠纷处理中处于不利地位。而且，这种行为也不符合公司应尽的社会责任和法律义务。

从保证书的法律效力角度

即使员工写了所谓的“保证书”表示受伤后不找公司，这种保证书在法律上往往是无效的。因为员工的工伤保险权益是法定的，不能通过个人的承诺或保证来放弃。根据法律规定，用人单位与劳动者约定的工伤概不负责等违反法律、行政法规强制性规定的内容无效。

例如，员工在受伤后写了一份保证书，声明放弃向公司索赔的权利，但之后因为伤情需要大量医疗费用，生活陷入困境，此时员工仍然可以依据法律规定向公司主张工伤赔偿，法院也不会因为这份保证书而驳回员工的诉求。

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