这段试用期的工作经历是算作工作经历的。以下从几个方面为你详细解释：

1. 工作经历的定义：

   • 工作经历通常指的是个人在职业生涯中参与过的工作或实习等实践活动，它反映了个人在一定时间段内的工作内容、职责和成就。试用期作为劳动关系的一部分，员工在此期间也付出了劳动，承担了工作职责，因此这段经历应当被视为工作经历的一部分。

2. 试用期与正式工作的关系：

   • 试用期是劳动关系建立初期的一个阶段，用于双方相互了解、考察和适应。虽然试用期与正式工作在合同期限、工资待遇等方面可能存在差异，但在法律上，试用期员工同样享有劳动者的权益，如获得劳动报酬、享受社会保险等。因此，试用期的工作经历与正式工作经历在性质上是相似的，都应当被计入个人的工作经历中。

3. 对未来求职的影响：

   • 在未来的求职过程中，这段试用期的工作经历可能会成为你简历中的一个亮点。它展示了你的工作经验、职业技能和适应能力，有助于提升你的竞争力。即使你在这段时间内离职，这段经历仍然可以作为你职业生涯中的一个重要组成部分，为你的职业发展提供有力支持。

4. 注意事项：

   • 虽然试用期的工作经历算作工作经历，但在某些特定情况下（如申请某些特定职位或签证时），可能需要提供更详细的工作证明或离职证明。因此，在离职时，建议与原公司协商好相关证明文件的开具事宜，以便在未来需要时能够顺利提供。

建议：如果你在未来求职或办理相关手续时需要提供工作经历证明，可以联系原公司的人事部门或相关负责人，请求他们出具一份包含试用期在内的工作经历证明。这样，你就能更全面地展示自己的职业生涯和工作经验了。

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