单位开除员工并不是先开除做事不怎么好的员工，而是需要依据法律规定和单位规章制度，结合员工的具体行为和后果来决定。以下从多个角度对此问题进行详细分析：
法律规定的开除条件：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，单位开除员工（即解除劳动合同）需要满足一定的条件，如员工严重违反用人单位的规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等。这些条件并不直接与员工的工作表现“好坏”挂钩，而是与员工的行为是否违反法律或规章制度、是否给单位造成损失等具体因素有关。
单位规章制度的作用：
- 单位通常会制定自己的规章制度，明确员工的行为规范和奖惩措施。这些规章制度是单位管理员工的重要依据，也是开除员工的重要参考。然而，规章制度同样需要遵守法律法规，不能随意设定开除员工的条件。例如，规章制度中不能规定“员工工作表现不佳即可开除”，因为这缺乏明确的法律和事实依据。
工作表现与开除的关系：
- 工作表现不佳可能是一个员工被单位关注的原因之一，但并不意味着单位可以直接以此为由开除员工。单位需要首先通过培训、调岗等方式帮助员工改善工作表现。如果员工仍然无法胜任工作，单位在支付经济补偿的前提下，可以依法解除劳动合同。但这一过程需要遵循严格的法律程序和规定。
开除员工的程序要求：
- 无论员工的工作表现如何，单位在开除员工时都需要遵循一定的程序要求。这包括提前通知员工、听取员工的陈述和申辩、出具解除劳动合同的证明等。如果单位未按照法定程序开除员工，可能会面临法律风险和赔偿责任。
实际案例与启示：
- 在实际案例中，我们可以看到单位开除员工的原因多种多样，包括但不限于违反规章制度、严重失职、被追究刑事责任等。而单纯因为工作表现不佳而被开除的案例相对较少，且往往伴随着其他违规行为或无法胜任工作的情况。
建议：
- 对于员工而言，应了解自己的权益和义务，遵守单位的规章制度和法律法规，努力提升自己的工作表现。如果面临被开除的情况，应了解自己的法律权益和救济途径。
- 对于单位而言，应制定合法合理的规章制度，明确开除员工的条件和程序。在开除员工时，应遵循法定程序和规定，确保合法合规。同时，单位也应注重员工的培训和发展，帮助员工提升工作能力和表现。
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