若公司裁员过程中将你调岗，你可以根据以下不同情况来应对：

1. 公司合法调岗
   • 判断依据：公司调岗需具备合理性，比如新岗位与原岗位在工作内容、技能要求、薪资待遇等方面具有关联性，且调岗不具有侮辱性或惩罚性。同时，公司应与你进行充分协商，并签订书面的变更劳动合同协议。若公司能满足这些条件，调岗行为一般可视为合法。
   • 应对措施：如果新岗位符合你的职业规划，或者虽然与原岗位有差异但你能接受，那么可以与公司在平等自愿的基础上签订变更劳动合同协议，按照新岗位的要求继续工作。若你对新岗位存在疑虑，比如担心无法胜任、薪资待遇不合理等，可以与公司进一步沟通协商，要求公司提供相应的培训和指导，或者调整薪资待遇等。
2. 公司违法调岗
   • 判断依据：若公司未经你同意，单方面强行将你调岗至与原岗位毫无关联、工作条件明显恶化、薪资待遇大幅降低的岗位，或者调岗具有明显的侮辱性、惩罚性，那么公司的调岗行为可能违法。例如，将一名技术骨干调去从事简单的体力劳动，且薪资待遇大幅下降。
   • 应对措施：
     • 拒绝到新岗位报到：你可以明确向公司表示拒绝到新岗位工作，但要注意保留相关证据，如书面拒绝函、与公司沟通的录音、聊天记录等，以证明你已明确表达拒绝态度。
     • 要求公司恢复原岗位：向公司提出书面申请，要求公司恢复你原来的工作岗位和薪资待遇。在申请中，详细说明公司违法调岗的事实和理由，并要求公司在一定期限内给予答复。
     • 申请劳动仲裁：如果公司拒绝恢复原岗位，或者对你的合理诉求不予理会，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，需要提交仲裁申请书、相关证据材料等，以证明公司的违法调岗行为以及你因此遭受的损失。仲裁请求可以包括要求公司恢复原岗位、支付违法调岗期间的工资差额、赔偿因违法调岗给你造成的经济损失等。
3. 以调岗为手段变相裁员
   • 判断依据：有些公司可能会以调岗为借口，将员工调至不合理岗位，然后以员工不能胜任工作等理由解除劳动合同，从而达到变相裁员的目的。判断这种情况的关键在于公司的调岗行为是否合理以及后续解除劳动合同的理由是否充分。如果公司调岗不合理，且在员工不能胜任新岗位工作时，没有按照法律规定提供培训或调整岗位，就直接解除劳动合同，那么很可能构成违法解除。
   • 应对措施：
     • 收集证据：收集公司调岗的相关证据，如调岗通知、新岗位的工作内容说明、薪资待遇调整通知等，以及公司后续以不能胜任工作为由解除劳动合同的相关证据，如解除劳动合同通知书、考核记录等。
     • 主张违法解除赔偿：如果公司违法解除劳动合同，你可以要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的标准为按照你在公司的工作年限，每满一年支付两个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付一个月工资。你可以与公司协商赔偿事宜，若协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付赔偿金。

在面对公司裁员过程中的调岗问题时，你要保持冷静，仔细分析公司的调岗行为是否合法合理，并根据不同情况采取相应的应对措施。如果你在处理过程中遇到任何疑问或困难，都可以直接向我咨询。