针对您提出的“公司20年没交社保劳动仲裁怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，若用人单位在您工作20年期间未依法为您缴纳社会保险，您完全有权要求用人单位进行补缴，并在特定情况下获得经济补偿及赔偿因未缴纳社保给您带来的损失。

一、补缴社保

根据《中华人民共和国社会保险法》的明确规定，用人单位应在用工之日起三十日内为职工办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。因此，对于您工作20年未交社保的情况，您有权要求用人单位进行补缴。具体操作流程上，您可以先尝试与用人单位进行协商；若协商无果，您可以向当地社保经办机构进行投诉，并提交劳动合同、工资记录等工作证明材料。社保经办机构将会进行调查核实，并责令用人单位限期补缴。

二、经济补偿

若因用人单位未依法缴纳社保，您依据《劳动合同法》第三十八条的规定解除劳动合同，那么用人单位需要向您支付经济补偿。经济补偿的标准是按照您在本单位的工作年限来计算的，每满一年支付一个月工资作为补偿。对于工作年限六个月以上但不满一年的，按一年来计算；对于不满六个月的，则支付半个月工资。因此，对于您工作20年的情况，用人单位应支付相当于您20个月工资的经济补偿。这里的月工资是指您劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若您的月工资高于当地职工月平均工资的三倍，那么补偿标准将按三倍数额来支付，但补偿年限最高不会超过十二年。

三、赔偿未缴纳社保造成的损失

除了补缴社保和经济补偿外，若因用人单位未缴纳社保导致您无法享受社保待遇，您还可以要求用人单位赔偿相应的损失。这包括：

• 养老保险待遇损失：若影响到您退休后养老金的领取，您可以通过诉讼要求用人单位赔偿养老金待遇损失，具体金额需根据当地政策、您的工作年限及工资水平来确定。
• 医疗保险待遇损失：在未缴纳医保期间产生的医疗费用，您可以提供医疗费用清单、病历等证据，要求用人单位承担。
• 失业保险待遇损失：若因未缴纳失业保险导致您无法领取失业保险金，您可以按当地失业保险金的标准要求用人单位进行赔偿。
• 生育保险待遇损失：对于女职工而言，若因未缴纳生育保险而无法享受生育津贴、医疗费用报销等，也可以要求用人单位进行赔偿。

四、法律途径

若您与用人单位在补缴社保和赔偿事宜上无法达成一致，您可以采取以下法律手段来维护自己的权益：

• 劳动仲裁：您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位补缴社保、支付经济补偿和赔偿损失。需要注意的是，仲裁时效为一年，自您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
• 诉讼：若您对仲裁结果不满意，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

五、注意事项

在处理此类问题时，我建议您保留好所有与工作相关的证明材料和证据，如劳动合同、工资单、工作证等，以备不时之需。同时，为了确保您的权益得到充分保障，我建议您在处理此类问题时咨询当地社保机构或专业律师的意见。

综上所述，对于公司20年没交社保的情况，您有多种法律途径可供选择以维护自身权益。在采取任何行动之前，我建议您充分了解相关法律法规并咨询专业人士的意见。