微信中约定了较为具体的劳动合同内容，一般不能直接视为签订了书面劳动合同，但具体需结合实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：
法律对书面劳动合同的定义与要求
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。书面劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，它应当具备劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等必备条款。这里的“书面”形式，通常指的是以纸质为载体，双方签字或盖章确认的合同文本，它具有正式性、规范性和可保存性等特点。微信聊天记录虽然也是文字记录的一种形式，但它并不完全等同于传统意义上的书面劳动合同。
微信约定劳动合同内容的效力分析
内容完整性：
- 如果微信中的约定非常详尽，涵盖了劳动合同的所有必备条款，且双方对条款内容均无异议，那么从内容上来看，这份微信约定已经具备了书面劳动合同的基本要素。然而，即便内容完整，由于微信聊天记录的载体和形式限制，它可能无法完全满足法律对书面劳动合同的正式性和规范性要求。
形式要件：
- 书面劳动合同通常需要双方签字或盖章确认，以表明双方对合同内容的认可和接受。而微信聊天记录往往只是双方文字交流的记录，缺乏正式的签字或盖章环节。因此，在形式上，微信约定可能无法被直接认定为书面劳动合同。
证据效力：
- 在劳动争议中，微信聊天记录可以作为证据使用，但其证明力可能相对较弱。因为微信聊天记录容易被篡改或伪造，且其真实性、完整性和关联性往往需要其他证据来佐证。相比之下，书面劳动合同由于具有正式的签字或盖章环节，其证据效力通常更强。
实际操作中的建议
尽量签订纸质劳动合同：
- 为了避免不必要的劳动争议和法律风险，建议劳动者和用人单位尽量签订纸质的书面劳动合同，并确保合同内容完整、条款清晰、双方签字或盖章确认。
微信约定可作为补充证据：
- 如果双方确实通过微信约定了劳动合同内容，且内容详尽、双方无异议，那么这份微信约定可以作为双方劳动关系的补充证据。但为了增强其证明力，建议双方将微信聊天记录打印出来，并由双方签字或盖章确认其真实性。
及时补签书面劳动合同：
- 如果双方已经通过微信约定了劳动合同内容，但尚未签订纸质合同，建议尽快补签书面劳动合同，以确保双方权益得到充分保障。
总结来说，虽然微信中约定了较为具体的劳动合同内容，但由于其载体和形式限制，一般不能直接视为签订了书面劳动合同。为了确保双方权益得到充分保障，建议尽量签订纸质的书面劳动合同。如果你在这方面还有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。