物业经理一般无权直接开除老员工，但具体需视情况而定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、物业经理的权限范围

物业经理作为物业管理公司的管理人员，其职责通常包括管理物业项目、协调业主与物业公司的关系、监督物业服务质量等。然而，物业经理并不直接拥有开除员工的权力。员工的聘用、解雇等人事决策，一般由物业公司的人力资源部门或更高层级的管理层负责。

二、开除员工的合法程序

如果物业公司确实需要开除某名员工，包括老员工，必须遵循合法的程序。这通常包括：

1. 调查与取证：物业公司需要收集充分的证据，证明员工存在严重违反公司规章制度、失职、渎职等行为，且这些行为达到了开除的标准。
2. 内部审批：在决定开除员工前，物业公司需要按照内部规定，经过相应的审批程序，如部门负责人审批、人力资源部门审核、公司高层决策等。
3. 通知与沟通：在决定开除员工后，物业公司需要与员工进行正式的沟通，告知其被开除的原因、依据和后续处理事宜，并听取员工的陈述和申辩。
4. 办理离职手续：在员工接受开除决定后，物业公司需要协助员工办理离职手续，如结算工资、转移社保关系、归还公司财物等。

三、特殊情况下的开除

虽然物业经理一般无权直接开除员工，但在某些特殊情况下，如员工存在严重违法违纪行为、对公司造成重大损失等，物业公司可能会采取紧急措施，包括暂停员工工作、启动调查程序等。然而，即使在这种情况下，物业公司也需要尽快按照合法程序进行后续处理，包括开除员工（如果确实需要）。

四、老员工的特殊保护

对于老员工，由于其为公司服务的时间较长，可能享有一定的特殊保护。例如，一些公司可能规定，对于服务满一定年限的员工，在解雇时需要支付更高的经济补偿金。此外，如果老员工因年龄、健康等原因无法继续从事原工作，物业公司也需要考虑为其提供合理的转岗或安置方案。

五、法律建议

1. 如果员工认为自己被不公正地开除，可以首先与物业公司进行沟通协商，寻求解决方案。
2. 如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
3. 对于物业公司而言，在开除员工时务必遵循合法程序，确保决策的合法性和合理性，以避免不必要的法律纠纷。

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