因单位原因停业放假时，员工工资的发放需遵循相关法律法规和劳动合同的约定。以下是对这一问题的详细解答：
一、工资发放的基本原则
依据法律法规：
- 工资的发放需严格遵守《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及《工资支付暂行规定》等法律法规。
遵循劳动合同：
- 劳动合同中应明确约定工资支付的标准、周期和方式，单位在放假期间应依据劳动合同的约定来支付工资。
二、不同情况下的工资发放标准
带薪休假与法定节假日：
- 带薪休假（如年假、带薪病假）期间，单位应按照员工的基本工资进行发放。
- 法定节假日（如春节、国庆节）期间，单位应依法支付工资，即按照劳动合同规定的标准正常支付。
非因劳动者原因导致的停工停产：
- 在一个工资支付周期内：单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资，无论劳动者是否提供劳动。
- 超过一个工资支付周期：
- 若劳动者提供了正常劳动，单位支付的工资不得低于当地最低工资标准。
- 若劳动者未提供正常劳动，单位应向劳动者支付生活费，标准按各省、自治区、直辖市的规定执行，通常不低于当地最低工资标准的70%至80%。
三、加班工资
- 在休息日安排工作的，单位应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
- 在法定休假日安排工作的，单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
四、工资支付形式与时间
支付形式：
- 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得以实物及有价证券替代货币支付。
支付时间：
- 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
五、权益维护与纠纷解决
沟通协商：
- 单位应提前与员工沟通明确放假期间的工资待遇和安排，以避免不必要的纠纷。
维权途径：
- 若单位未依法支付工资，劳动者可以首先与单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，或者通过申请劳动仲裁、提起诉讼等方式维护自己的合法权益。
综上所述，因单位原因停业放假时，员工工资的发放需根据具体情况及法律法规来确定。单位和劳动者都应充分了解相关法律法规和劳动合同的约定，确保双方权益得到妥善保护。如有任何疑问或纠纷，建议及时咨询当地的劳动监察部门或专业律师。