公司因经营困难拖欠工资，员工可采取以下措施维护自身权益：

1. 与公司协商解决
   首先建议尝试与公司友好协商，了解拖欠工资的具体原因及公司后续支付计划。若公司承诺分期支付或延期支付，可要求公司出具书面协议，明确支付时间、金额及违约责任，以保障后续维权依据。

2. 向劳动监察部门投诉
   若协商无果，可向公司所在地的劳动保障监察大队投诉（可通过当地人社局官网查询联系方式）。根据《劳动保障监察条例》，劳动监察部门有权责令公司限期支付工资，逾期不支付的还可加付赔偿金。此方式处理周期较短，适合拖欠金额明确、公司仍正常运营的情况。

3. 申请劳动仲裁
   若投诉后公司仍未支付，或公司已出现停业、倒闭迹象，需尽快向劳动合同履行地或公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁请求可包括：

   • 要求公司支付拖欠的工资及25%的经济补偿金（依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》）；
     
   • 若公司未签书面劳动合同，可主张双倍工资差额（最多11个月）；
     
   • 若公司违法解除劳动合同，可主张赔偿金（2倍经济补偿标准）。
     注意：劳动仲裁时效为1年，自知道或应当知道权益受损之日起计算。

4. 申请强制执行
   若仲裁裁决生效后公司仍不履行，可向法院申请强制执行。法院可查封、扣押、冻结公司财产（如银行账户、设备等），甚至将公司列入失信被执行人名单，限制其高消费及经营行为。

5. 特殊情况处理

   • 公司破产清算：若公司已进入破产程序，员工需及时向破产管理人申报债权，工资属于优先清偿范围（优先于普通债权）。
     
   • 老板失联或跑路：可向公安机关报案，追究其拒不支付劳动报酬罪的刑事责任（拖欠金额达5000元至3万元以上，经政府有关部门责令支付仍不支付的）。

行动建议：

• 保留好劳动合同、工资条、考勤记录等证据；
  
• 优先通过协商、投诉解决，成本较低；
  
• 若公司情况恶化，需尽快启动仲裁或诉讼程序，避免时效过期；
  
• 如有疑问或需进一步协助，可直接向我提问，我会结合具体情况为您详细解答。