企业劳务派遣制员工转正后仍以第三方公司聘用的原因可能涉及多个方面，以下从不同角度进行分析：

1. 合同约定与法律关系：

   • 劳务派遣关系中，员工与劳务派遣公司（第三方公司）签订劳动合同，而实际用工单位与劳务派遣公司签订劳务派遣协议。即使员工在用工单位表现良好并“转正”，这通常指的是用工单位对员工工作表现的认可，并不直接改变员工与劳务派遣公司之间的劳动合同关系。
   • 根据《劳动合同法》的相关规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。因此，除非双方协商一致并依法变更或解除原劳动合同，否则员工仍需与劳务派遣公司保持劳动关系。

2. 用工单位策略与成本考虑：

   • 用工单位可能出于成本控制的考虑，选择继续通过劳务派遣方式使用员工。劳务派遣可以帮助用工单位降低人力资源管理成本，如招聘、培训、社保缴纳等费用，同时避免直接承担劳动纠纷等风险。
   • 此外，用工单位可能根据业务需求灵活调整用工规模，劳务派遣方式提供了更大的灵活性。即使员工“转正”，用工单位也可能认为继续通过劳务派遣方式更为合适。

3. 员工个人选择与职业发展：

   • 在某些情况下，员工可能出于个人职业发展规划的考虑，选择继续留在劳务派遣公司。例如，员工可能认为劳务派遣公司能提供更多的职业发展机会或更好的福利待遇。
   • 另外，如果员工对用工单位的工作环境、企业文化等方面存在不满，也可能选择不与用工单位直接签订劳动合同，而是继续通过劳务派遣方式工作。

4. 法律与政策限制：

   • 尽管劳务派遣制员工在用工单位“转正”后，理论上可以与用工单位直接签订劳动合同，但实际操作中可能受到法律与政策的限制。例如，某些行业或岗位可能对劳务派遣有特定的规定或限制。
   • 此外，如果用工单位与劳务派遣公司之间的劳务派遣协议尚未到期，或者双方有其他约定，也可能导致员工无法立即与用工单位直接签订劳动合同。

针对此情况，给员工的建议：

• 了解合同条款：仔细阅读与劳务派遣公司签订的劳动合同，了解自己的权利和义务，以及合同期限、变更和解除等条款。
• 与用工单位沟通：如果希望与用工单位直接签订劳动合同，可以与用工单位进行沟通，表达自己的意愿和诉求。同时，了解用工单位的政策和态度。
• 咨询专业律师：如果对劳务派遣关系、劳动合同等方面存在疑问或纠纷，可以咨询专业律师，了解自己的法律权益和维权途径。

针对此情况，给用工单位的建议：

• 明确用工策略：用工单位应明确自己的用工策略和需求，合理规划劳务派遣和直接用工的比例和规模。
• 加强沟通与协调：与劳务派遣公司和员工保持密切沟通，及时了解员工的需求和意见，协调解决可能出现的问题和纠纷。
• 遵守法律法规：用工单位应严格遵守相关法律法规和政策规定，确保劳务派遣关系的合法性和合规性。