当您准备起诉单位不发工资时，为了确保您的诉讼请求得到充分支持，您需要准备一系列清晰、详细且合法的证据。以下是我为您整理的所需证据类型及详细说明：
一、劳动关系证明
劳动合同：
- 这是最直接且有力的证据，它明确规定了您与用人单位之间的权利义务、工作岗位、薪资待遇等关键信息。请务必妥善保管您的劳动合同。
其他证明材料：
- 如工作证、工牌、考勤记录（打卡记录、签到表、出勤统计表等），这些都能辅助证明您与用人单位存在事实上的劳动关系。
- 同事的证人证言也能作为补充证据，但为了增强证明力，最好能邀请同事出庭作证。
二、工资标准证据
工资条：
- 工资条详细记录了您每月工资的构成、数额、发放时间等内容，是确定工资标准的重要依据。请务必保存好您的工资条。
银行工资流水：
- 银行工资流水清晰显示了工资的发放时间、金额及发放方账户信息，直观反映了工资支付情况。这是证明工资标准的有力证据。
其他书面协议或记录：
- 包括与公司关于工资约定的书面协议、微信/支付宝转账记录等，这些均可作为工资标准的佐证。
三、拖欠工资证据
欠条：
- 如果用人单位出具了拖欠工资的欠条，那么这份欠条就是直接证明拖欠事实的有力证据。
沟通协商记录：
- 与单位负责人或人事部门就工资问题的沟通记录，如微信聊天记录、电子邮件、短信、谈话录音等，这些记录能体现双方就工资问题的协商过程及单位的拖欠行为。
四、其他辅助证据
工作成果证明：
- 如完成的项目报告、销售业绩数据等，这些能辅助证明您的工作内容和量，作为确定工资数额的参考。
加班相关证据：
- 如果涉及加班工资争议，您需要提供加班申请单、加班考勤记录等，以主张加班工资。
单位规章制度、离职证明等：
- 这些文件有助于全面证明案件事实，提供额外的背景信息。例如，单位规章制度中可能规定了工资支付的相关条款，离职证明则能证明您与用人单位的劳动关系已经解除或终止。
注意事项
- 证据的真实性与合法性：请确保您所提交的证据真实、合法且与案件相关，避免使用虚假或非法证据。
- 证据的保存与提交：请妥善保存证据的原始载体，如电子证据的聊天记录、邮件等。提交时，若为复印件，须与原件核对无误。
- 劳动仲裁前置：在起诉之前，通常需要先经过劳动仲裁程序。劳动仲裁是劳动诉讼的前置程序，仲裁决定书对诉讼有重要的参考价值。
综上所述，起诉单位不发工资需要准备充分且真实的证据材料。请务必按照上述要求整理证据，并遵循法律程序，以确保您的诉讼能够顺利进行并取得满意的结果。