结论：试岗5天不干了是否需要人走账清，需分情况讨论，主要取决于双方是否就工资结算等事宜有明确约定以及用人单位的规章制度规定。以下为具体分析：

1. 双方有明确约定的情况
   • 如果在试岗前，劳动者与用人单位就试岗期间的工资结算方式、时间等有明确的书面或口头约定，例如约定试岗期间也有工资且人走账清，那么当劳动者试岗5天后决定不干时，用人单位应当按照约定及时支付相应的工资报酬，实现人走账清。这种约定只要是双方真实意思表示，不违反法律法规的强制性规定，就是合法有效的，对双方都具有约束力。
   • 例如，双方在入职通知或劳动合同补充协议中明确写明“试岗期为7天，试岗期间每日工资为XX元，若劳动者在试岗期内离职，用人单位应在劳动者离职当日结清试岗期间工资”，那么劳动者试岗5天离职，用人单位就需按此约定人走账清。
2. 双方无明确约定的情况
   • 若双方没有就试岗期间的工资结算等事宜进行明确约定，根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
   • 在这种情况下，用人单位一般应按照其正常的工资支付周期来支付劳动者试岗5天的工资。如果用人单位的工资支付周期是每月一次，那么可能不会在劳动者试岗5天离职时立即结清工资，而是会在下一个工资支付日支付。不过，从保障劳动者权益的角度出发，用人单位也应尽快与劳动者协商确定工资支付时间和方式，避免产生纠纷。
   • 另外，即使没有明确约定，只要劳动者为用人单位提供了正常劳动，用人单位就应当支付相应的劳动报酬。试岗5天，劳动者付出了劳动，用人单位不能以没有约定为由拒绝支付工资。
3. 用人单位规章制度有规定的情况
   • 如果用人单位有合法有效的规章制度，且该规章制度中对试岗期间工资结算等事项有规定，例如规定试岗期离职需在特定时间结算工资等，只要该规章制度不违反法律法规的强制性规定，且已经向劳动者公示或告知，那么在处理试岗5天离职工资结算问题时，应按照规章制度的规定执行。
   • 比如，用人单位规章制度规定“试岗期离职的，工资在离职后3个工作日内结算”，那么劳动者试岗5天离职，用人单位就应按照此规定在3个工作日内结清工资，而非必须人走账清。