结论：提起仲裁后未立案期间工资发放，通常不会影响仲裁申请的效力，但具体影响需根据工资发放的性质和仲裁请求的内容来综合判断。以下从不同角度进行详细分析：
一、工资发放对仲裁申请效力的影响
一般情况：在劳动仲裁程序中，工资发放本身并不直接影响仲裁申请的效力。仲裁申请的效力主要取决于申请是否符合法定条件，如申请人是否具备主体资格、仲裁请求是否明确、仲裁协议或仲裁条款是否有效等。因此，即使工资在仲裁申请提交后、立案前发放，也不会导致仲裁申请自动失效或被驳回。
特殊情况：如果工资发放是基于双方协商一致的结果，且该协商结果涉及仲裁请求的内容（如双方就工资支付问题达成和解并实际履行），那么这可能对仲裁申请产生一定影响。具体来说，如果和解协议已经全面履行，且双方无争议，那么仲裁申请可能因缺乏争议焦点而被仲裁机构不予受理或驳回。但这种情况需要具体分析，并非绝对。
二、工资发放后仲裁请求的调整
请求内容变更：如果工资发放后，劳动者发现原仲裁请求中的部分或全部内容已经得到满足（如已收到拖欠的工资），那么劳动者可以在仲裁申请立案前或立案后，根据实际情况调整仲裁请求。例如，可以撤回关于工资支付的请求，或者将请求金额调整为实际未支付的部分。
请求范围扩大：另一方面，如果工资发放后，劳动者发现用人单位还存在其他违法行为（如未支付加班费、未缴纳社会保险等），那么劳动者可以在原仲裁请求的基础上，增加新的仲裁请求。这需要劳动者在提交仲裁申请时或立案后，及时向仲裁机构补充相关证据和请求。
三、法律建议
保留证据：无论工资是否发放，劳动者在提起仲裁前都应尽可能保留与争议相关的证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同、工作记录等。这些证据在仲裁程序中至关重要，有助于证明劳动者的主张。
及时咨询：如果劳动者在提起仲裁后、立案前收到工资，且对仲裁请求是否需要调整存在疑问，建议及时咨询专业律师。律师可以根据具体情况，为劳动者提供针对性的法律建议和指导。
关注仲裁进展：在仲裁申请提交后，劳动者应密切关注仲裁机构的通知和进展。如果仲裁机构要求补充材料或进行调解等，劳动者应积极配合，以确保仲裁程序顺利进行。
进一步思考：工资发放虽然可能对仲裁申请产生一定影响，但并非决定性因素。劳动者在提起仲裁前应充分了解自己的权益和仲裁程序的相关规定，以便在工资发放等情况下做出合理的应对和调整。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。