公司降工价是否合法，主要取决于降工价的具体原因、程序以及劳动合同中的相关约定。以下是对此问题的详细分析：

1. 不合法的情况：

   • 违反劳动合同约定：如果劳动合同中明确约定了工资标准或工价，公司未经与员工协商一致，单方面降低工价，即违反了《劳动合同法》第三十五条关于劳动合同变更的规定，因此是不合法的。
   • 损害劳动者权益：如果降低工价导致劳动者的工资收入大幅减少，低于当地同行业、同岗位的合理水平，或者影响劳动者维持正常生活，这种降低工价的行为侵害了劳动者获得合理劳动报酬的权利，同样是不合法的。

2. 合法的情况：

   • 协商一致并书面变更：如果公司与员工就降低工价进行了充分沟通和协商，双方达成一致意见，并以书面形式对劳动合同中关于工价的条款进行了变更，那么这种降低工价的行为是合法有效的。
   • 有合理客观原因且符合法规：在某些情况下，如公司经营困难、市场行情变化等客观原因，公司可能需要调整工资水平。但这种情况下，公司应向员工说明情况并协商，确保调整后的工资不低于当地最低工资标准，并符合相关法律法规的规定。
   • 劳动合同未明确约定：如果劳动合同中没有明确约定具体的工价标准，而是根据生产经营需要或市场情况进行调整，且调整后的工资仍然符合法律法规和当地最低工资标准的要求，那么公司的这种行为在合法范围内。

综上所述，公司降工价是否合法，需要根据具体情况和法律规定来判断。如果员工认为公司降低工价的行为不合法，损害了自身权益，应及时与公司进行沟通协商，要求恢复原工价或寻求其他解决方案。协商不成的，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或依法申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。