关于您提出的“当年10月入职是否有育儿假”的问题，这主要取决于您所在地区的具体规定以及您子女的年龄情况。不过，我可以根据一般情况和一些地区的具体规定来给您一个大致的解答。

首先，育儿假通常是为了照顾不满一定年龄（如3周岁）的子女而设立的，其目的在于让父母有更多的时间陪伴和照顾孩子。关于育儿假的计算方式，不同地区可能有所不同，但一般来说，育儿假是按照自然年来计算的，而不是按照员工入职后的时间来计算。

以云南省为例，根据《云南省人口与计划生育条例》的规定，符合生育或者合法收养且子女不满3周岁的夫妻，双方所在单位分别给予每年累计10天的育儿假。这里的“每年”就是以自然年度来计算的，无论您是在该年度的哪个月份入职，只要您的子女符合年龄条件，您就有权享受当年的育儿假。当然，如果您在入职前已经休过部分育儿假，那么入职后可能只能享受剩余的假期天数。

另外，值得注意的是，育儿假的享受通常还需要满足一定的条件，比如连续工作一定时间（如一年以上）等。不过，这些条件可能因地区而异，具体还需要您参考您所在地区的具体规定。

如果您是在其他地区工作，那么您需要查阅您所在地区的人口与计划生育条例或者相关政策文件，以了解具体的育儿假规定。一般来说，这些规定都会明确育儿假的享受条件、假期天数以及计算方式等。

总的来说，如果您当年10月入职且子女不满3周岁（或符合您所在地区规定的其他年龄条件），并且您满足享受育儿假的其他条件（如连续工作一定时间等），那么您是有权享受当年的育儿假的。不过，具体假期天数和计算方式还需要您参考您所在地区的具体规定。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或者需要进一步的帮助，请随时告诉我。