结论：派遣合同中约定岗位为文员，但实际工作地点和岗位为医院护士，这种情形很可能构成阴阳合同，是违法的。您可以根据实际情况，选择向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

详细分析：

1. 阴阳合同的定义与违法性：

   • 阴阳合同，通常指的是合同双方就同一事项签订两份或以上内容不一致的合同，其中一份对外展示（阳合同），另一份则实际履行（阴合同），且阴合同的内容往往与阳合同存在显著差异，甚至违反法律法规或公序良俗。
   • 在您描述的情形中，派遣合同上明确写的是文员岗位，但实际却安排您在医院从事护士工作，这明显构成了阴阳合同。这种行为不仅违反了诚实信用原则，也可能违反了《劳动合同法》等相关法律法规中关于劳动合同内容真实、合法、有效的规定。

2. 您的权益与诉求途径：

   • 权益：作为劳动者，您有权要求用人单位按照劳动合同的约定提供工作岗位和劳动条件。如果用人单位擅自变更劳动合同内容，您有权拒绝并要求用人单位承担违约责任。
   • 诉求途径：
     • 向劳动监察部门投诉：您可以向当地的劳动监察部门投诉用人单位的违法行为，要求劳动监察部门进行调查并责令用人单位改正。
     • 申请劳动仲裁：如果投诉无果或您希望更直接地维护自己的权益，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。

3. 可能面临的法律后果：

   • 对于用人单位而言，如果被认定为签订阴阳合同，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括但不限于罚款、责令改正等。同时，如果因此给您造成损失的，用人单位还需要承担赔偿责任。
   • 对于您而言，如果能够通过合法途径证明用人单位的违法行为，您不仅有可能获得相应的经济赔偿，还有可能因此解除与用人单位的劳动合同并获得经济补偿。

建议：

• 在采取任何行动之前，建议您先收集并保存好所有与派遣合同、实际工作情况相关的证据材料，如劳动合同、工作证、工资单、工作记录等。
• 在与用人单位沟通时，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和立场。
• 如果用人单位拒绝改正或协商无果，建议您及时寻求法律援助或咨询专业律师（比如我），以便更好地维护自己的合法权益。

如果您有任何进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，请随时向我咨询。