用人单位不支持走工伤认定程序，通常可能出于以下几个方面的考虑，但这些做法并不合法或合理，且职工有权自行申请工伤认定来维护自己的权益：
一、逃避经济责任
未参保情况：如果用人单位没有为职工参加工伤保险，那么一旦职工被认定为工伤，用人单位将需要承担全部的工伤待遇费用，包括医疗费、伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等。这可能会给用人单位带来较大的经济负担，因此他们可能倾向于避免走工伤认定程序。
降低赔偿成本：即使用人单位为职工参加了工伤保险，但在某些情况下，他们可能仍然希望通过私下协商或调解来降低赔偿成本，而不是通过正式的工伤认定程序。然而，这种做法往往忽视了职工的合法权益，且可能因赔偿不足而引发后续纠纷。
二、管理或操作上的不便
程序繁琐：工伤认定程序可能涉及多个环节和部门，需要提交一系列的材料和证明。对于一些用人单位来说，这可能被视为一种繁琐的行政负担，因此他们可能不太愿意主动参与。
时间成本：工伤认定程序需要一定的时间来完成，包括调查、审核、决定等。用人单位可能担心这会影响其正常的生产经营活动，或者担心职工在等待认定结果期间无法正常工作。
三、对工伤认定的误解或忽视
误解政策：一些用人单位可能对工伤认定政策存在误解，认为只有严重的工伤事故才需要认定，或者认为某些情况不符合工伤认定的条件。这种误解可能导致他们不支持职工走工伤认定程序。
忽视职工权益：在极少数情况下，用人单位可能出于对职工权益的忽视或漠视，而不支持职工进行工伤认定。这种行为是违法的，且会严重损害职工的合法权益。
职工如何应对
如果用人单位不支持职工走工伤认定程序，职工可以采取以下措施来维护自己的权益：
自行申请工伤认定：根据《工伤保险条例》的规定，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。职工所在单位是否同意（签字、盖章），不是必经程序。
寻求法律援助：如果职工在申请工伤认定过程中遇到困难或阻碍，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以了解自己的权益和可行的法律途径。
投诉举报：如果用人单位存在违法行为或侵害职工权益的行为，职工可以向当地劳动监察部门投诉举报，以维护自己的合法权益。
总之，用人单位不支持走工伤认定程序是不合法且不合理的。职工应该了解自己的权益和可行的法律途径，积极维护自己的合法权益。