您好，针对您提出的“请假不批如何维权”的问题，我会从以下几个方面为您详细解答：

首先，我们需要明确的是，劳动者的休息权是受到法律严格保护的。无论是病假、事假还是年假，只要符合公司规定和法律法规，用人单位都应当予以批准。如果用人单位无故不批准您的请假申请，那么您有权采取一定的措施来维护自己的合法权益。

一、了解公司请假制度

在采取任何行动之前，您需要先了解公司的请假制度。查看员工手册或相关规章制度，明确请假的流程、所需材料以及审批权限等。这样，在申请请假时，您就能按照公司规定来操作，减少不必要的麻烦。

二、与上级或人力资源部门沟通

如果您的请假申请被拒绝，首先可以尝试与上级或人力资源部门进行沟通。了解拒绝的原因，看是否可以提供更多的证明材料或调整请假时间等方式来解决问题。有时候，沟通是解决问题的最直接方式。

三、提供必要证明材料

如果是因为病假被拒绝，您可以找医院出具病假条，并按照公司规定程序办理请假手续。病假条是证明您确实需要休息的重要依据，用人单位在收到后应当予以考虑。

四、向劳动保障监察部门投诉

如果用人单位仍然拒绝批准您的请假申请，并且您认为这违反了相关法律法规或公司规章制度，那么您可以向所在区的劳动保障监察部门投诉。劳动保障监察部门会依法对用人单位进行调查，并根据调查结果给出相应的处理意见。

五、提起劳动仲裁申请

如果离职后因请假问题导致工资发生争议，或者您认为用人单位的行为严重侵犯了您的合法权益，那么您可以向所在区的劳动仲裁部门提起仲裁申请。劳动仲裁部门会依法进行裁决，维护您的合法权益。

六、注意事项

在维权过程中，您需要注意保留好相关证据，如请假申请、病假条、沟通记录等。这些证据将有助于您在投诉或仲裁过程中证明自己的权益。同时，您也需要了解并遵守相关法律法规和公司规章制度，以合法合规的方式维护自己的权益。

综上所述，如果您的请假申请被拒绝，不要慌张或采取过激行为。先了解公司请假制度，与上级或人力资源部门沟通，提供必要证明材料，如果问题仍未解决，可以向劳动保障监察部门投诉或提起劳动仲裁申请。希望这些建议能对您有所帮助。