公司准备不干了，并不意味着可以随意提前辞退员工，这需要根据具体情况来判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、公司合法解除劳动合同的情况
如果公司因为经营不善、破产等原因确实无法继续经营，需要提前解除与员工的劳动合同，那么公司应当按照《劳动合同法》的相关规定，向员工支付经济补偿金。具体来说：
经济补偿金的计算：
- 根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
合法解除的程序：
- 公司应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
- 同时，公司还需要向劳动者出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
二、公司违法解除劳动合同的情况
如果公司没有按照上述规定，未经合法程序就提前辞退员工，那么这种行为就属于违法解除劳动合同。在这种情况下：
员工有权要求继续履行劳动合同：
- 如果员工希望继续在公司工作，可以要求公司继续履行劳动合同，恢复劳动关系。
员工有权要求支付赔偿金：
- 如果员工不希望继续在公司工作，或者公司无法继续履行劳动合同，那么员工可以要求公司支付赔偿金。
- 根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
三、特殊情况下的处理
公司破产或解散：
- 如果公司因为破产或解散等原因无法继续经营，那么根据《企业破产法》和《公司法》的相关规定，公司需要依法进行清算，并按照法定顺序清偿债务。
- 在这种情况下，员工的工资、经济补偿金等属于优先清偿的范围。
员工存在过错：
- 如果员工存在严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊等行为，给公司造成重大损害的，公司可以依据《劳动合同法》的相关规定，提前解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。
- 但这种情况下，公司需要承担举证责任，证明员工确实存在过错行为。
建议：如果你所在的公司准备不干了，并试图提前辞退你，你可以先与公司协商，了解公司的具体打算和补偿方案。如果公司提出的补偿方案不合理或者存在违法解除劳动合同的情况，你可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。有问题可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况，为你提供更详细的法律建议。