结论概述：
对于55岁工伤4级和5级的区别，主要在于伤残津贴的支付标准、一次性伤残补助金的数额，以及是否能够办理退休手续并享受基本养老保险待遇等方面。下面我将从这几个方面详细阐述两者的区别。
一、伤残津贴支付标准
工伤4级：
- 根据《工伤保险条例》第三十五条，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：四级伤残为本人工资的75%。
工伤5级：
- 同样根据《工伤保险条例》第三十六条，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，五级伤残为18个月的本人工资；同时，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%。
二、一次性伤残补助金数额
工伤4级：
- 一次性伤残补助金的标准为21个月的本人工资（根据《工伤保险条例》第三十五条）。
工伤5级：
- 一次性伤残补助金的标准为18个月的本人工资（根据《工伤保险条例》第三十六条）。
三、退休与养老保险待遇
工伤4级：
- 工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
工伤5级：
- 工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。如果工伤职工选择继续工作至退休年龄并办理退休手续，则同样享受基本养老保险待遇，但在此之前，若难以安排工作，则按月领取伤残津贴。
四、其他相关待遇与影响
- 医疗费用与护理：无论是4级还是5级工伤，职工都有权享受工伤医疗待遇，包括治疗工伤所需的费用、住院伙食补助费、交通食宿费等。同时，根据伤残等级，可能还需要配置辅助器具，并享受相应的护理费用。
- 就业与再就业：5级工伤职工在难以安排工作时，可以获得伤残津贴，并有机会通过用人单位安排或自行寻找适当工作。而4级工伤职工则通常退出工作岗位，享受伤残津贴。
- 心理与社会影响：不同级别的工伤对职工的心理和社会生活也会产生不同程度的影响。4级工伤职工可能面临更大的生活挑战，需要更多的社会支持和心理关怀。
五、实际案例与法律建议
- 实际案例：假设有两位职工，一位因工伤被鉴定为4级伤残，另一位被鉴定为5级伤残。根据上述规定，4级伤残职工将享受更高的伤残津贴和一次性伤残补助金，并在退休后享受基本养老保险待遇。而5级伤残职工则可能根据具体情况选择继续工作或解除劳动关系，并获得相应的一次性补助。
- 法律建议：对于工伤职工而言，了解自己的伤残等级和相应的待遇标准至关重要。建议工伤职工在发生工伤后及时进行伤残鉴定，并根据鉴定结果与用人单位和工伤保险机构沟通协商，确保自己的合法权益得到保障。
总结与提醒：
55岁工伤4级和5级的区别主要体现在伤残津贴支付标准、一次性伤残补助金数额以及退休与养老保险待遇等方面。作为工伤职工或其家属，应充分了解这些区别，并在必要时寻求专业法律帮助以确保自身权益。如果您有任何关于工伤赔偿的法律问题，可以直接向我咨询。