改制人员退休后是否要工龄钱，这主要取决于企业改制的具体方案以及相关法律法规的规定，不能一概而论。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、企业改制与工龄补偿的关联
企业改制方案：
- 企业改制通常涉及产权结构、组织架构、人员配置等多方面的调整。在改制过程中，企业可能会根据自身的实际情况和改制目标，制定具体的改制方案。
- 改制方案中可能会包含对员工工龄的补偿或安置措施，如支付经济补偿金、提供再就业机会等。这些措施的具体内容和标准，往往由企业根据自身情况决定，并会受到相关法律法规的约束。
法律法规规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，企业在改制、合并、分立等情况下，应当依法保障员工的合法权益，包括工龄的连续计算、经济补偿金的支付等。
- 如果企业改制导致劳动合同解除或变更，企业应当按照法律法规的规定，向员工支付相应的经济补偿金。经济补偿金的计算通常与员工的工龄、工资等因素有关。
二、改制人员退休后工龄钱的具体情况
已支付经济补偿金的情况：
- 如果在企业改制过程中，已经按照法律法规的规定向员工支付了经济补偿金，并且该补偿金已经涵盖了员工工龄的补偿，那么员工在退休后通常不再额外要求工龄钱。
未支付经济补偿金或补偿不足的情况：
- 如果企业改制时未向员工支付经济补偿金，或者支付的补偿金不足以覆盖员工工龄的补偿，那么员工在退休后有权根据相关法律法规的规定，向企业主张工龄补偿。
- 在这种情况下，员工可以通过与企业协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式，维护自己的合法权益。
三、建议与注意事项
了解企业改制方案：
- 改制人员应密切关注企业改制的进展和方案，了解其中关于员工工龄补偿的具体规定。
保留相关证据：
- 在改制过程中，改制人员应保留好与工龄、工资等相关的证据材料，如劳动合同、工资单、工作证明等，以便在需要时维护自己的权益。
及时咨询专业律师：
- 如果改制人员对改制方案中的工龄补偿规定有疑问或不满，或者认为自己的权益受到了侵害，应及时咨询专业律师，了解自己的法律权益和维权途径。
总结来说，改制人员退休后是否要工龄钱，取决于企业改制的具体方案以及相关法律法规的规定。如果改制方案中已经包含了工龄补偿，并且符合法律法规的要求，那么改制人员通常不再额外要求工龄钱；如果改制方案中未包含工龄补偿或补偿不足，改制人员则有权根据法律法规的规定向企业主张工龄补偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。