结论前置：能否让对方退还押金，需根据押金性质、双方约定及实际情况综合判断，以下分情况说明：

1. 若押金属于“就业押金”或“非法收取的押金”
   根据《劳动合同法》第九条，用人单位招用劳动者时，不得以任何名义收取财物（包括押金、保证金、培训费等）。若对方以“就业押金”“服装费”“培训押金”等名义收取费用，属于违法行为，你有权直接要求对方全额退还。若对方拒绝，可向当地劳动监察大队投诉（电话：12333），或申请劳动仲裁，主张返还押金并可能要求赔偿。

2. 若押金属于“履约保证金”或“合理押金”
   若双方签订了书面协议（如劳动合同、服务协议），且协议中明确约定押金为“履约保证金”（例如：防止你擅自离职造成损失），则需根据协议条款处理：

   • 若你未履行协议（如未提前通知离职、造成对方损失），对方可能按约定扣除部分或全部押金；
     
   • 若你已按约定履行义务（如提前通知、无违约行为），对方应全额退还押金。
     建议：先与对方协商，要求对方出示协议并说明扣款依据；若协商无果，可收集协议、缴费凭证等证据，通过诉讼或仲裁主张权利。

3. 若未签订书面协议，仅口头约定押金
   口头约定在法律上同样有效，但举证难度较大。若对方拒绝退还，你需提供证据证明押金存在（如转账记录、聊天记录、录音等），并说明押金性质（如“对方承诺离职即退”）。若证据充分，仍可通过法律途径主张返还。

行动建议：

1. 先与对方友好沟通，明确押金性质及退还条件；
   
2. 若对方态度强硬，收集证据（协议、缴费凭证、沟通记录等）；
   
3. 根据情况选择投诉（劳动监察）、仲裁或诉讼；
   
4. 若涉及金额较小，可考虑通过“人民调解委员会”免费调解。
   

温馨提示：法律不保护“躺平”的权利，若你确实存在违约行为（如未提前通知离职），对方可能依法扣款，此时需理性接受结果。若需进一步帮助，可直接向我咨询具体细节。