破产单位对工人的补偿主要包括经济补偿金、拖欠的工资及福利、未休年假补偿、特殊群体保护以及法律救济途径等多个方面。以下是对这些补偿的详细解析：

1. 经济补偿金

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条和第四十六条的规定，用人单位被依法宣告破产的，应当向劳动者支付经济补偿。
   • 计算标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍，经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2. 拖欠的工资及福利

   • 清偿顺序：根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，应首先清偿所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，以及应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用等。
   • 支付要求：企业破产前拖欠的工资、奖金、津贴、补贴等，均属于应支付的范畴。若企业未为员工缴纳社会保险费或住房公积金，员工有权要求补缴或获得相应补偿。

3. 未休年假补偿

   • 员工在企业工作期间未享受的带薪年休假，企业应按日工资收入的300%支付年休假工资报酬（其中包含已支付的正常工作期间的工资收入）。

4. 特殊群体保护

   • 对于患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的员工，企业应依法支付一次性伤残就业补助金等费用。
   • 女职工在孕期、产期、哺乳期的，企业不得解除劳动合同，并应支付相应的工资待遇。

5. 法律救济途径

   • 若员工认为自己的权益受到侵害，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或通过诉讼途径维护自身权益。

具体操作建议：

• 在企业破产清算过程中，管理人将接管企业的财产和事务，包括处理与员工的劳动关系。员工应密切关注破产程序进展，及时与管理人沟通，了解自己的权益和补偿情况。
• 员工应准备好相关证据材料，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等，以便在需要时向管理人或劳动争议仲裁委员会、法院提供证明。
• 若员工对补偿方案有异议或认为自己的权益未得到充分保障，应及时咨询专业律师，通过法律途径维护自己的合法权益。

综上所述，破产单位对工人的补偿涉及多个方面，员工应全面了解自己的权益和补偿标准，并在必要时寻求法律帮助以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。