若您希望在劳动合同中明确约定年底结清工资的条款，可参考以下合同撰写要点及示例：

1. 明确工资支付周期与时间
   在合同中需清晰约定工资支付周期（如按月支付）及最终结清时间（如每年12月31日前）。例如：
   条款示例：
   “甲方（雇主）应于每月__日前以银行转账方式支付乙方（员工）上月工资。乙方在职期间，甲方应于每年12月31日前结清乙方当年全部未支付工资（包括但不限于奖金、津贴等），逾期未支付的，按每日万分之五支付滞纳金。”

2. 约定违约责任与救济方式
   为保障权益，需明确老板未按约定支付工资的违约责任（如支付违约金、赔偿损失）及员工可采取的救济措施（如解除合同、申请劳动仲裁）。例如：
   条款示例：
   “若甲方未按本合同约定时间支付工资，乙方有权书面催告甲方在3日内支付；逾期未支付的，乙方可单方解除劳动合同，并要求甲方支付拖欠工资及相当于拖欠工资25%的经济补偿金，同时赔偿乙方因维权产生的合理费用（包括但不限于律师费、诉讼费）。”

3. 结合《劳动法》与地方规定
   根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付，不得克扣或无故拖欠。若地方有更严格规定（如《工资支付暂行规定》第七条要求工资至少每月支付一次），需在合同中注明“本合同条款不低于法定标准，如有冲突以法定标准为准”，避免因条款违法导致无效。

4. 完整合同结构参考
   以下为包含工资支付条款的劳动合同简化模板（需根据实际情况调整）：
   劳动合同
   甲方（雇主）：_________
   乙方（员工）：_________
   第一条 合同期限
   自__年月日至年月__日。
   第二条 工作内容与地点
   （略）
   第三条 工资支付

5. 甲方按月支付乙方工资，标准为__元/月，支付时间为每月日。

6. 甲方应于每年12月31日前结清乙方当年全部未支付工资（含奖金、津贴等）。

7. 逾期支付的，甲方按每日万分之五支付滞纳金，并承担乙方维权费用。
   第四条 违约责任
   （略，可参考上述条款示例）
   第五条 其他条款
   （略，如争议解决方式、合同变更等）
   甲方（盖章）：_________
   乙方（签字）：_________
   日期：_________

注意事项：

• 合同需双方协商一致后签署，避免单方强制约定；
  
• 若老板拒绝书面约定，可保留工资条、转账记录、沟通记录等证据，通过劳动监察投诉或仲裁维权；
  
• 如有复杂情况（如涉及提成、股权等非固定工资），建议进一步细化条款或咨询专业法律意见。
  

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