国企人力资源岗是否负责跟劳务公司签合同，这并非一个绝对固定的职责划分，而是取决于国企内部的岗位设置、职责分配以及具体的管理模式。以下从几个角度进行分析：

1. 岗位设置与职责分配：

   • 在国企中，人力资源岗通常负责员工招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等人力资源管理工作。然而，是否包括与劳务公司签订合同这一职责，则取决于国企内部的岗位设置和职责分配。
   • 有些国企可能将与劳务公司的合同签订工作交由人力资源岗负责，因为这属于人力资源管理的范畴，特别是当涉及到劳务派遣、临时用工等灵活用工形式时。
   • 但也有一些国企可能将这一职责分配给法务部门、采购部门或专门的合同管理部门，特别是当合同签订涉及复杂的法律条款或需要专业的合同审查时。

2. 管理模式与流程：

   • 国企的管理模式和流程也会影响人力资源岗是否负责与劳务公司签合同。例如，如果国企采用集中采购或集中合同管理的方式，那么合同签订工作可能由专门的部门或团队负责。
   • 另外，如果国企与劳务公司的合作是长期且稳定的，那么合同签订工作可能更加规范化、流程化，可能由多个部门共同参与，而不仅仅是人力资源岗。

3. 实际案例与操作：

   • 在实际操作中，国企人力资源岗是否负责与劳务公司签合同，还可能受到具体案例和操作习惯的影响。例如，某些国企可能根据过往的经验或习惯，将这一职责固定地分配给人力资源岗。
   • 同时，随着国企改革的深入和人力资源管理理念的更新，这一职责分配也可能发生变化。例如，一些国企可能更加注重法务在合同签订过程中的作用，因此将合同签订工作更多地交由法务部门负责。

建议：

• 如果您是国企的人力资源岗员工，且不确定自己是否负责与劳务公司签合同，建议您首先查阅公司的岗位职责说明书或相关管理制度，以明确自己的职责范围。
• 如果您发现公司的职责分配存在模糊或不明确的地方，或者您认为这一职责分配不合理，您可以向您的上级或相关部门提出建议或反馈，以促进公司管理的规范化和效率化。

后续行动：

• 如果您在国企中负责与劳务公司签合同的工作，或者您对此有进一步的疑问或需求，您可以随时向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议和指导。